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據2月13日《中國青年報》報道：訂單工業的特點是淡旺季明顯。淡季時，廠子里的工人沒活兒干閑待著；到了旺季，時間緊任務重，人手又不夠，尤其是一些中小型工廠，即使工人連夜加班，也不一定能按時完成訂單。
這種情形催生了一個特殊群體，即“臨工”，也就是因為趕工需要被廠家臨時雇用的工人們。
對此，北京大學社會學系教授楊善華認為，“臨工”和“臨工集團”的出現，是民工理性選擇的結果。
楊教授并沒有對其“理性”的結論作出嚴密論證。我猜測，大概主要是“臨工”們區別于普通工人的一個明顯特征在于，他們大都是行業內的熟練工，擁有較高的技術。而他們正是運用優勢，跳出固定工廠，干起“臨工”，獲得了高于普通民工的報酬。從這個意義上來說，“臨工”們不但理性，而且勇于改變自己，很有創新精神。
但是，就全局而言，筆者以為，僅用“理性”來描述“臨工集團”的出現并不準確，反而容易模糊公眾的認識。“臨工”，說到底還是民工，而且是不固定與于某個工廠企業的民工。“臨工集團”自身的組織結構也很松散。為了一筆臨時訂單，他們走到一起，成為一個集體，工程完成之后，一手交貨、一手領錢，自行解散。他們與企業的勞動關系純粹是一種私下行為，沒有用工協議，沒有勞動合同，與老板之間的報酬談判、利益之爭都是通過“臨工頭兒”進行的——這很容易讓人聯想到建筑市場的“包工頭”——很顯然，這意味著“臨工”們在工資領取和各項勞動保障方面存在著不小的潛在風險。
民工們走出家門，打工掙錢，是要養家糊口的，他們的打工常常寄托著一家人生活希望。因此，當高報酬的工作希望出現在他們面前時，抓住機會是他們本能的反應。這個本能，可能使他們忘記機會背后的風險，或者說來不及考慮風險。在高報酬與高風險的博弈中，他們無法去考慮風險，選擇“臨工”與其說是理性，不如說更多的是無奈。
盡管，相對于其他民工，“臨工”們可能是幸運的，也可能是令人羨慕的，他們憑借技術和勇氣獲得了更多的認同。但是，缺少了規范的勞務關系，除了預期的報酬，維系“臨工集團”的只是感情因素，它們背后的潛在風險不容忽視。中國正成為世界工廠，承擔著越來越多為境外企業生產加工的任務。可以預見，“臨工集團”必然還會進一步發展壯大。如何在群體出現之初就充分考慮到他們的潛在風險并加以制度調節，規范它們的用工方式，當不是一個多余的考慮。無論如何，僅僅依靠個人感情支撐起的勞動合同關系，是行之不遠的。
(稿源：紅網)
(作者：劉楚漢)
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