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我國《勞動法》明確規(guī)定：“勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”等等。那些“臨工”之所以要從普通工人中分化出來，顯然就是因?yàn)樗麄兊淖陨頇?quán)益未能得到有效保障，他們創(chuàng)造的勞動力價值未能得到應(yīng)有的回報。選擇“臨工”，就是基于這種被動地位的另一種無奈選擇。
“臨工”們表面看來有了所謂的工作選擇權(quán)，但他們出來就是為了工作和掙錢，自
由和閑暇根本不是他們的主要追求。所以，在沒有活做的時候，我相信“臨工”根本就瀟灑不起來，他們的工作選擇權(quán)，只是一種被動的選擇權(quán)而已。
“臨工”的未來是不可預(yù)期的，甚至是并不樂觀的。我們不能簡單地把“臨工模式”的出現(xiàn)視為勞資博弈中的“勞方勝利”，我更愿意將“臨工模式”的出現(xiàn)，視為是當(dāng)前勞務(wù)就業(yè)中出現(xiàn)嚴(yán)重不公平與不平等的信號，視為是當(dāng)前工人對自身不公平命運(yùn)的一種無奈反抗。它昭示著我們，必須通過相關(guān)制度的變革，來維護(hù)勞動者的權(quán)益，來提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)社會和諧。
江蘇省淮安市 單士兵
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