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□ 惠銘生
四川省成都蜀都公證處受理了一起特殊的公證：一保潔公司老板為挽留兩位因擔心領不到工資要求辭職的部門經理，和員工簽訂了“在任何情況下絕不拖欠工資，絕不當老賴”的協議并且到公證處作了公證，成了全國老總和員工公證“不拖欠工資不當老賴”的第一人。(《新京報》1月16日)
倘若誰說：“我不打你罵你，不傷害或者殺害你，你要不信？我們去公證去！”我們肯定認定他精神有問題。為何？因為打人罵人或者傷害人殺死人，都是一種違法犯罪，有關法律規定得明明確確，假如去公證，那不是讓人笑掉大牙的笑話嗎？但是，成都市出現的這起公證“不拖欠工資不當老賴”的承諾，就是很典型的不是笑話的“笑話”。這個“笑話”到底嘲諷了什么？
筆者認為，首先，公證不拖欠工資嘲諷了社會誠信。“言必信，信必行，行必果”，是中華民族的優秀道德傳統，誠信，也是維系一個社會和諧、穩定發展的基石。但是，面對成都市那家保潔公司的老板，面對職工的不信任，苦口婆心地解釋，員工不聽；對天賭咒發誓，大家都認為他在“演戲”。最終，面對鐵心辭職的職工，老板無計可施，被迫走上公證機關尋求公證。不拖欠工資，竟要靠公證，說明當今社會面臨嚴重的誠信危機。
其次，公證不拖欠工資嘲諷了法律。用人拖欠工資是一種赤裸裸的違法犯罪行為，對此，我國《憲法》、《勞動法》等法律法規都規定得很明確，如《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”法律，是剛性的，帶有強制力和普遍約束力，是借助國家機器強制公民法人來遵守法律。法律對勞動者的合法權利的保護，其作用與約束力，公證機關的公證根本無法企及，不能相提并論。但是，今天用人單位不拖欠勞動者工資，竟憑靠公證機關的公證來維系。幾部莊嚴的法律，其社會信任度與“效力”竟抵不過一份薄薄的公證書，這是法律怎樣的悲哀啊！
再者，公證不拖欠工資也是對政府有關部門的嘲諷。政府部門是社會公眾的“守夜人”，是為公眾服務的公共管理部門。對于如何保障勞動者的合法權益，確保工資按時發放，各地都有專門的管理和監督機構，如地方勞動監察部門。但是，勞動者面對用人單位的不信任，面對工資發不到手的擔憂，職工無視政府的職能，想不起來政府的救濟，而是以犧牲一份來之不易的工作———辭職，來減少潛在的損失進行自保。無疑，這等于同于用腳投了一張不信任票。
最近幾年，拖欠有理像有毒的細菌蔓延，侵襲著角角落落的用人單位。據報道，全國總工會的資料顯示，目前全國進城務工的農民工被拖欠的工資估計可能在1000億左右。倘若加上非農民工拖欠，其拖欠數字恐怕更是觸目驚心。一方面，拖欠之風狂刮，廣大勞動者深受其害，干活時，流汗、流血，討要工資時，又要流淚。另一方面，在維護勞動者權益時，又有表現得相當疲軟，不是推諉扯皮，就是執法效率低下；而法律維權的高成本，又使勞動者望而卻步。結果呢？我國“誠信大廈”處于崩塌的危險邊緣，法律的尊嚴受到挑戰與質疑，政府的公信力與形象遭到破壞。所以，四川省成都市出現公證“不拖欠工資不當老賴”承諾這種“怪胎”，不是偶然，而是必然。這應該引起有關部門的覺醒，并深以為恥，別讓一份輕飄飄的公證書，嘲諷了整個社會。
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