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本刊記者 林偉
2006年3月全國新一輪跳槽高峰期即將來臨前夕，CCTV《社會記錄》欄目先聲奪人，2005年底就在新浪新聞網站首頁發出“歲末尋人”的熱帖。
記者也知道，無論是尋人還是招聘，并無年初、年中、年末之分，對所有大中小各
類企業來說是再稀松平常不過的事。畢竟，錢是要靠人來賺的。沒有人，再波瀾壯闊的財富宏圖也永遠不會有落地變現的機會。
一番表白，大家可能立馬想到這兩年正流行的“忽悠”一詞。不過，這里卻并不是想忽悠大家，而是因為《社會記錄》“歲末尋人”這個帖子不僅簡潔明了，而且“通體”散發著一種有別常規的“味道”。我們不妨先來看看貼子本身。
尋人啟事。姓名“編導”；性別“男/女”；血型“熱血”；基本體貌特征：1.對新鮮事有那么點敏感、執著勁兒，總會冒出些不同的想法。2.混跡電視或者紙媒兩年以上，熟悉影像敘事或者文字功夫不賴。3.有紀錄片拍攝經驗者優先。4.牙好胃口好，身體倍兒棒，當然做人要厚道。同時要求，提供照片一張，驗明正身簡歷一份，文字一篇。
仔細嗅一嗅，這個帖子散發的“味道”是什么？
插科打諢，幽默詼諧，這只是一面。更重要的卻是要翻過來看的那一面，即無數企業招聘中那年齡、學歷的要求不見蹤影，而能力、閱歷、健康的要求在簡約直白中顯示出高難度，讓人一看就知道央視又在找會“忽悠”人的人，而不是那“十年寒窗苦”下的一紙文憑。進一步證明，央視網站《社會記錄》原版的求賢標準如是說：“如果你有社會學、中文、新聞、歷史、電視專業背景，告訴我們一下，但這不是標準；如果你有文憑，復印一份給我們，這也同樣不代表什么。”
敘述一個尋人的真實個案，但仍不得不回到現實世界中。在現實職場中，我們絕大多數企業尋人的標準都是在找與年齡相配套的文憑，而不是在找自己真實需要的人。年齡和文憑的價值導向及其強勁市場需求，自然拉動催生出畸形的求職人群，相應地也就給無數真正人才套上能力釋放的枷鎖。
因此，找人而不是找文憑，這應該是央視《社會記錄》“歲末尋人”給我們所有企業理財者的最大啟示。畢竟，“解放”人才，真正得“解放”的卻是企業自己。
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