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顧一冰
日前，國務院國資委出臺了《關于進一步規范國有企業改制工作的實施意見》，由于允許大型國企管理層在增資擴股中持股，被媒體形象地比喻為給管理層戴上“金手銬”(《中國證券報》1月23日)。
管理層持股，可以將管理層與企業和股東的利益捆綁在一起，實現多贏。筆者認為，此舉背后體現的重要意義還在于，國有企業干部體制的改革正在深化，對國企領導人的選擇、激勵、約束機制正在加速建立，為國家和民眾作出無私奉獻的企業家、管理者們將擁有“金色降落傘”而幸福地榮歸。
新古典經濟學家馬歇爾開創先河地提出，在勞動、資本和土地之外，企業家才能構成了第四種生產要素。馬歇爾指出：“企業家們屬于敢于冒險和承擔風險的有高度技能的職業階層。”他認為企業經理人員是特別人才，優秀的企業經理是一種很稀缺的經營管理天才。在市場經濟下，越是稀缺的人才、天才，越要支付較高的價格，因此企業家的高收入中包含著一份“天才租金”。
在經濟全球化和競爭加劇的時代，我們需要企業家，需要對企業家的尊重和保護，需要在充分發揮法律監督約束作用的基礎上，加速改革已明顯不適應國有企業發展所需要的干部和人事管理制度，在全面規范職業道德意識和完善建立內部制約機制的同時，為企業家提供年薪制度、股權獎勵制度等各種形式的“金色降落傘”，從而尊重企業家的勞動、激勵企業家的創新和貢獻。同時，也可以減少不同所有制之間企業家薪資的過分落差，解決國企為他人培訓人才、流失人才的尷尬狀況。
政府為企業家付出“天才租金”得到的是國有資產保值、增值的超額回報，社會給企業家以理解和尊重也是為每個人創造發展和上升的空間。有了更多“值錢”的企業家，我們會發現生活充滿機遇、更有活力。一個對人才渴求的時代，也正是讓每個人提升和發揮自我、努力使自身價值更“值錢”的時代。也許，未來擁有“金色降落傘”的也可能是正在不斷努力的您！
名次釋義：
金色降落傘
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