讓國有銀行的高管們拿高薪就能買來好績效嗎

http://whmsebhyy.com 2006年01月25日 09:40 《英才》

　　直至今天，四大銀行的最高管理層仍然帶著行政級別，這意味著他們是國家公務(wù)員而非企業(yè)管理者。

　　文·趙錫軍

　　近來，交通銀行董事長蔣良超的高薪引起很多爭論。隨著股權(quán)激勵政策的漸行漸近和

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A ><IMG SRC="http://205.adsina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|finance|financePIP&db=sina" WIDTH=360 HEIGHT=300 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

一批國有銀行籌劃上市，另一個熱點話題被抬出來：國有銀行的高管們到底該不該獲得股權(quán)獎勵？

　　在我看來，當(dāng)中國在國有銀行的高層用人和培養(yǎng)上開始“西學(xué)東漸”時，其實還面臨著一系列的關(guān)鍵矛盾。

　　其一是國有銀行，特別是非股份制銀行仍然在比較強的行政監(jiān)管下，大多數(shù)管理者的任免、升降主要體現(xiàn)的還是國家這個大股東帶有濃厚行政色彩的意志。在這個過程中，企業(yè)所有者人格主體缺位的問題并沒有得到切實的解決，高管和國資委公務(wù)人員的任期制約仍然潛在可能地導(dǎo)致一些短期行為。而沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃的激勵，高薪又如何能改變高管們的行為？

　　對國有銀行過強的行政管理，進(jìn)一步衍生出第二個矛盾，那就是高管薪酬的定價缺乏市場化依據(jù)，這也是產(chǎn)生爭議的源頭之一。我認(rèn)為，如果國有銀行在高管用人上不通過市場的手段來吸引，高管薪酬也將面臨扭曲的價格。

　　多少有點可悲的現(xiàn)實是，直至今天，四大銀行的最高管理層仍然帶著行政級別，這意味著他們是國家

公務(wù)員而非企業(yè)管理者。很多商業(yè)銀行高管的工薪確定最終變成各種標(biāo)準(zhǔn)的妥協(xié)。這也讓企業(yè)業(yè)績和銀行高管的獎勵之間的聯(lián)系變?nèi)酰箛秀y行的績效“千金難買”。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在國資委的全球招聘大型國企職業(yè)經(jīng)理人的行為，標(biāo)志著這個問題開始受到重視，并在盡力緩解。

　　具體到國有銀行，我認(rèn)為，更好的解決辦法應(yīng)該是“一行一策”，在逐漸形成董事會制度后，由董事會提出激勵方案，最終由股東大會表決。在國有銀行上市以后，按照海外資本市場治理規(guī)則，這樣的薪酬決定制度將演變成法定程序。

　　不過，對全國各地很難快速實現(xiàn)海外上市的城市商業(yè)銀行，要解決這個問題，困難仍比較大。引進(jìn)海外投資者，或者逐漸在本土資本市場上市也許能有些積極作用。

　　(本刊記者戴璐根據(jù)中國人民大學(xué)金融

證券研究所趙錫軍的口述整理)

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風(fēng)采，盡在新浪財經(jīng)新評談欄目，歡迎訪問新浪財經(jīng)新評談欄目。

【發(fā)表評論】

愛問(iAsk.com) 相關(guān)網(wǎng)頁共約807,000篇。

【評論】【談股論金】【收藏此頁】【股票時時看】【大中小】【多種方式看新聞】【打印】【關(guān)閉】


	新浪首頁 > 財經(jīng)縱橫 > 經(jīng)濟(jì)時評 > 正文