低工資不利于企業長遠發展的真正原因何在

　　“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說工資成本太高，企業難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關部門必須給職工漲工資撐腰。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象(新華社1月11日電)。吳瑞林副省長的一席話立刻“一石激起千層浪”，在公眾中引起了強烈的共鳴。

　　職工不但是生產者同時也是消費者

　　中國人勤勞、辛苦，也很聰明能干，但中國人創造的財富與獲取的利益卻極不相稱，中國的企業是如此，中國企業的職工更是如此。

　　現在最不愿意提高工資的恐怕就是我們眾多的企業家們，但是，低工資就能夠讓企業獲得長遠發展嗎？低工資就能夠讓企業有競爭力嗎？答案應該是否定的。如果低工資真有那么大的作用，那中國的企業應該早已經成為世界上最有競爭力的企業了，但事實似乎并非如此。

　　企業要不斷發展，靠的就是市場需求，市場需求越大，企業就越能得到發展，而市場需求靠的是人們的購買力，購買力越強，市場需求越大，這其實是一個很簡單的道理。企業如果提高職工的工資，確實會增加企業的成本，但是，企業家們更應該明白的是，每一個職工其實都有雙重身份：生產者和消費者。正是職工的這種雙重身份，使得低工資并不利于企業企業的長遠發展。

　　低工資使得消費能力低下

　　在不考慮勞動效率等因素的情況下，給予職工的資本越低，產品的成本確實會越低，但是由于職工的收入低，所以他們無力進行消費，產品要銷售出去，價格只能更為低廉，而這時企業通過壓低職工收入而創造的利潤也下降，企業為了增加利潤，只有進一步降低職工的工資，而這造成職工消費能力進一步下降，產品的銷售價格也只能隨之降低，否則就銷售不出去，企業為了再降低成本，只能繼續降低職工工資，如此惡性循環，直到產品價格即便降得再低，職工也無力購買，這時企業的市場完全失去，企業的生命也到了盡頭。

　　過低的收入，使得人們根本沒有能力擴大消費，因而內需難以得到提升，而內需的不足使得企業只能更多依賴出口。很多中國企業為了擠出口這一“獨木橋”，總是相互壓低價格，很多產品的出口價格甚至遠低于國內的售價，過低的價格，不僅使得企業利潤微薄，而且也給了外國實行

　　自主創新拒絕低工資

　　如果企業提高職工工資，產品的成本確實會上升，但消費者的消費能力同時也大大增加，只要給予職工的工資不是高得離譜，企業生產出來的產品就不但有市場也會有利潤，即便利潤率不是很高，但由于市場的擴大，企業也會得到不斷的發展。而且由于提高工資增加了企業的成本，企業則會想方設法通過改善管理、開發新技術等方式提升企業效率，降低生產成本，而這遠比通過降低職工工資有競爭力得多。更為重要的是，高工資使得企業通過改善管理、開發新技術等方式提升企業效率成為可能。

　　現在我們正在大力提倡自主創新，企業的長遠發展也離不開自主創新。但自主創新靠什么？當然主要是靠大量優秀的人才，可是，過低的收入使得我們的企業難以吸引和留住人才。現在，有一定能力的人才大都希望出國或進入跨國公司工作，這也怪不了他們，現在各種開支都在大幅度增長，就是收入難以增長(

　　緩解就業壓力靠的是大力發展第三產業而不是低工資

　　有學者提出，如果提高工資，則會使得企業更多地利用新技術和新設備，而不是雇傭工人，因此會造成就業狀況更為艱難。這一看似有理的觀點其實是非常錯誤的。雖然我國現在確實有著勞動力的優勢，也存在巨大的就業壓力，但這并不就表示企業應該大量雇傭工人而不是更多地利用新技術和新設備，因為對于一個企業來講，它只有更多地開發、利用新技術和新設備，大力提高企業的生產效率，才是真正有競爭力的，真正有前途的，完全靠廉價勞動力的企業是沒有多少競爭力和前途的。我們現在就業壓力大，并不是企業更多地利用了新技術和新設備，而是我們第三產業不發達，我們的第三產業不僅遠低于歐美日等發達國家和地區，甚至遠低于許多發展中國家，而第三產業恰恰是吸納勞動力最多的行業。因此，要緩解我們的就業壓力，不是通過低工資讓第一、第二產業的企業更多地雇傭工人，而是應該通過創造良好的制度環境來大力發展第三產業。

　　還有不少官員和學者擔心，提高工資會讓我們失去對外資的吸引力。這或許有一定的道理，但更應該看到，外商投資中國，除了人力成本廉價、良好的基礎設施等方面具有吸引力之外，更看重的是中國巨大的市場需求。但低工資下的內需不足會使得我們的市場逐漸萎縮，到那時，即便人力成本再低，基礎設施再好，恐怕也難以獲得外資的青睞。現在每年吸引外資最多的國家是哪個？并不是中國，而是美國，要知道，美國可是世界上職工工資最高的國家之一，那外資為什么還要大量涌入美國？最主要的原因恐怕就在于美國有著世界上最為龐大的市場，而這個世界上最龐大的市場，卻正是其高工資所造就并維系的。試想一想，中國的人口是美國人口的4倍多，即使中國人均工資水平只達到美國的1/4，中國就會擁有一個比美國還大的市場，如果真的到了那時，不但外資會更加青睞中國，我們的國際貿易環境也將大為改善。

　　引進外資、發展經濟只是提升人民生活水平的手段而非目的

　　更為重要的是，我們應該清楚我們招商引資的目的是什么，那些只想通過壓榨中國工人的勞動力來賺取巨額利潤的外資，我們不要也罷。我們現在已經遠不是二十多年前那種資本嚴重短缺的時代了，我們現在的資本已經非常充裕，而在全球來看，資本已經嚴重過剩，相對資本來說，好的投資機會更為重要。我們引進外資，發展經濟，只不過是為了不斷提升人民生活水平、增加人民福利的一種手段而已，如果為了維護這種手段，而要犧牲廣大民眾的生活水平，豈不是本末倒置嗎？

　　我們現在之所以出現職工工資長期低下的狀況，根本原因就在于我們對待資本和勞動的態度。在改革開放前，我們并沒有資本的概念，當時提倡的是工人就是企業的主人翁，勞動在企業里占據了絕對優勢，但這種勞動占據絕對優勢的狀況也使得企業效率低下、平均主義嚴重，企業的發展也因此陷入了困境。改革開放后，一大批受西方主流經濟學影響的學者開始大力鼓吹資本的巨大作用，并提出了要充分發揮廉價勞動力這一比較優勢的觀點，由于我國當時的資本確實極其缺乏，從此，資本的地位節節上升，勞動的地位不斷下降，到了現在，勞動簡直毫無地位可言，而資本則幾乎擁有了絕對權力，這是極不正常的。我們并不否認資本的作用，但我們也不能忽視勞動的貢獻，資本只有和勞動結合才能創造財富，資本和勞動是一種平等的關系，絕對不可能凌駕于勞動之上，特別是在現在這樣一個資本過剩的時代，更應該如此。我們應該清楚，不管是什么樣的經濟活動，都應該是為了增加整個或者絕大多數人的福祉而進行的，如果一種經濟活動只是讓極少數人獲得了奢華的享受而大多數人并沒有從中獲益甚至還受到損害的話，這樣的經濟活動就不是我們所需要的。或許只有認識到了這一點，我們才能夠拒絕低工資。

　　□郭頔

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