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顧一冰
勞動和社會保障部提供的資料：“十五”（2000－2005年）末期，中國在崗職工年平均貨幣工資18000元左右，年均增長12．6％（1月14日《新華網(wǎng)》：《“十五”末期我國在崗職工平均工資達18000元》）。然而，在新華網(wǎng)針對此新聞的網(wǎng)友留言大多數(shù)是質(zhì)疑的口吻。為何許多人感到自己的工資低？看來我們的分配體制存在問題，平均的背后是過高的差
異。
不妨解讀江蘇省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)：2004年在崗職工年平均工資最高的行業(yè)與最低行業(yè)之比為6．84∶1，相差41215元。由于未考慮各行業(yè)的福利，工資收入差距可能還低估了行業(yè)之間的收入差距。而高收入行業(yè)幾乎都是壟斷行業(yè)（05年10月27日《江蘇商報》：《居民收入差距解析》）。
壟斷行業(yè)員工高收入現(xiàn)象并非江蘇所特有，“十五”期間，中國的電力、石油、鐵路、通信等行業(yè)職工平均工資高于“九五”期間平均增長率3——5個百分點，而金融和保險業(yè)則較“九五”期間提高7個百分點以上，它導致壟斷行業(yè)與一般行業(yè)職工間的收入差距呈持續(xù)擴大趨勢。上述高收入行業(yè)的壟斷性并非是自由競爭條件下通過改進技術(shù)、加強管理、提高勞動生產(chǎn)率、擴大企業(yè)規(guī)模、提高產(chǎn)品的市場占有份額來形成，而往往得靠政策性因素的“扶持與幫助”，難怪人們要戲言“換個行業(yè)去上班，工資福利翻幾番”。
許多高收入行業(yè)具備壟斷的特性，他們在某個區(qū)域或行業(yè)大多是只此一家，別無分店。在這種狀態(tài)下壟斷產(chǎn)品和服務(wù)的價格并非由市場供求自發(fā)調(diào)節(jié)，企業(yè)獲得的是壟斷利潤。但行業(yè)的壟斷利潤對全社會而言卻是超額成本，對全社會生產(chǎn)各部類正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生帶有“乘數(shù)”的負面效應(yīng)。
再從收入分配角度看，首先，由于壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的分割，勞動要素價格不能市場化，勞動要素間的收益就難以公平。收入和財富的多寡因此與人們的努力程度脫鉤，一旦人們付出的努力得不到應(yīng)有回報的現(xiàn)象普遍發(fā)生時，經(jīng)濟效率的降低也就不言而喻了，忽視廣大勞動者的收益，社會經(jīng)濟效率的改進必然失去基礎(chǔ)。其次，收入分配不均影響低收入者對人力資本的投資，進而影響了經(jīng)濟增長的質(zhì)量。再者，不公平分配很容易導致社會政治動蕩，不確定性因素的增加還會影響投資者長期投資計劃。可見，為了滿足壟斷行業(yè)的小團體和個人利益而導致整個社會利益的犧牲，這個代價未免太大了。
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