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□ 涂豆山
“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說工資成本太高，企業難以為繼。這實際上是個糊弄人的托詞。相關部門必須給職工漲工資撐腰。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象。(1月12日新華網)
吳副省長的批評可謂一針見血。在一個地方，一個企業的職工工資能不能與利潤保持同步增長，主要取決于兩個方面：一個方面是企業主，另一個方面是地方政府。表面上看，好像漲不漲、漲多少，自主權都在企業，完全是企業內部行為，與政府沒多大關系。事實上卻關系極大。因為政府具有調控職能，每個地方都制定有最低工資指導標準，每個企業都必須按政府制定的最低工資指導標準執行，企業主實際上是要看政府的“眼色”行事的。如果說，企業主出于追求利潤的最大化的需要，對員工的工資能壓則壓，決不手軟，他拋出“成本論”還可以理解的話，那么，作為一級地方政府拋出“投資環境論”則很令人費解。
作為地方政府，它當然有責任有義務為企業的發展創造良好的環境，以便吸引更多的投資。但政府的角色定位決定了它必須是一個綜合平衡者，不能偏向任何一邊。雖然現在最低工資指導線年年都在搞，但很多企業就把職工工資標準定在最低線上，職工工資長期低水平徘徊，有的企業干脆一個標準管多年。作為政府，就必須為職工說話，監督企業“不能用不漲工資的辦法增加企業利潤”。那種怕給職工漲工資而影響了投資環境的心理，說到底是片面的“政績觀”在作怪。事實上，“人心都有一桿秤”，為了留住職工的心，讓職工安心工作，一個正規的企業是不會讓職工一直不滿下去的。
為了徹底改變“漲利潤不漲工資”的不正常現象，勞動保障部門有必要發揮職能作用，加大工資執法檢查，積極建立健全正常的工資增長機制，規范企業分配行為，引導企業實現經濟效益與職工工資同步增長。尤其針對中低收入職工的工資水平，勞動保障部門應加大政策調控力度，適時調整最低工資標準，保證低收入職工的工資穩步增長，讓更多的企業職工真正享受到企業發展帶來的實惠。
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