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“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環境，企業負責人就跟著說漲工資成本太高，企業難以為繼。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象(見1月12日《中國青年報》)。
為什么會出現這種現象？目前看，三種頗為流行的論調，是造成這一現象的理論元素。一是“成本論”或“難以為繼論”；二是“扼殺投資環境論”；三是“產業轉移論”或
“失業論”，始作俑者為國務院發展研究中心副主任李劍閣。他說，如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。
在漲工資問題上，企業主、一些官員、個別專家穿著一條褲子，分別炮制了“三論”。但漲工資會讓企業難以為繼嗎？簡單核算一下成本，就可見工資支出是何等的低。
漲工資會扼殺投資環境嗎？要搞清這個問題，首先要明白外商最看重的投資環境是什么，依次為“配套能力、市場、政府服務、勞動力價格”。尤其在新經濟時代，投資是跟著創新勞動走的，而非單純為低工資而來，那種一味靠勒緊褲帶，以低工資、低消費實現高增長的想法，已被實踐證明會延誤社會進步。對政府來說，如果外來投資僅僅能增加GDP，而不能提高勞動者的生活質量，這樣的投資于百姓何益？以工人低廉收入為代價的“打工機會”和“投資環境”，不要也罷。由此而來，“產業轉移論”也不值一駁。
青山
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