|
1月12日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》消息：“一提給職工漲工資，就有干部說工資高了影響投資環(huán)境，企業(yè)負(fù)責(zé)人就跟著說工資成本太高，企業(yè)難以為繼。這實(shí)際上是糊弄人的托詞。相關(guān)部門必須給職工漲工資撐腰。”江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動(dòng)保障會(huì)議上，批評企業(yè)長期“只漲利潤不漲工資”的現(xiàn)象。
工資與利潤本是“水漲船高”的關(guān)系，產(chǎn)業(yè)工人的工資不僅關(guān)乎柴米油鹽，更是正
態(tài)經(jīng)濟(jì)序列的“數(shù)字鍵”，也是經(jīng)濟(jì)的晴雨表。然而，我國普通職工工資這條“魚”的孱弱和部分產(chǎn)業(yè)利潤之“熊掌”的豐腴對比驚人，勞動(dòng)力成本被嚴(yán)重低估早成了不爭的事實(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：市場經(jīng)濟(jì)是惟一自然、合理和能夠帶來繁榮的經(jīng)濟(jì)，因?yàn)樗俏┮荒芊从成畋举|(zhì)的經(jīng)濟(jì)。在這里，工資與利潤都是“等價(jià)交換”的好孩子，但是，當(dāng)利潤的“富爸爸”生下黑戶口的“工資”，類似“東芝大連公司員工為工資罷工”的鬧劇就不是無源之水無本之木了。
漲工資真的會(huì)趕走“山姆大叔”嗎？外資到中國來，首先看中的是我們巨大的消費(fèi)市場，其次才是低廉的勞動(dòng)力價(jià)格。勞動(dòng)力價(jià)格只是投資環(huán)境中的一個(gè)花邊，新加坡或者韓國，他們的勞動(dòng)力成本未必低，但引資速度也未必在慢車道上，如果勞動(dòng)力成本真和投資策略成了反比，那么，美國本土的企業(yè)怎不見都移民到非洲去？勞動(dòng)力成本優(yōu)勢這道鴻溝是要被填平的，誰能為了投資規(guī)模而壓低勞動(dòng)力的市場價(jià)格呢？利潤的風(fēng)生水起和工資的按兵不動(dòng)，寓言著一些社會(huì)“主流”意識(shí)在經(jīng)濟(jì)思維方式上的“物”化和新的僵化傾向。
漲工資真的會(huì)無謂地消弭經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“必經(jīng)代價(jià)”嗎？國務(wù)院發(fā)展研究中心的報(bào)告指出，在用工量最大的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工工資12年來只漲了68元。拋開道德層面或者工資制的法律支撐理論不談，低工資真的是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必經(jīng)的漫長陣痛嗎？如果是，這種陣痛為什么必須由農(nóng)民工群體來埋單、制度救濟(jì)有沒有彌合過工資低迷下經(jīng)濟(jì)正義的創(chuàng)傷？如果不是，為什么工會(huì)等組織自救形式或者行政監(jiān)管的審計(jì)對“工資亂像”十?dāng)?shù)年視而不見呢？
有人提醒學(xué)界要謹(jǐn)防在關(guān)注低收入者狀況的同時(shí)喚起平均主義的訴求。但是，漲工資從來就不會(huì)是秩序外的游戲，企業(yè)自有其操作流程，我們不是離平均主義太近了，而是離“利潤”的平均數(shù)太遙遠(yuǎn)了。有一個(gè)很有趣的悖論：為什么談起工資的時(shí)候大談越南，談起產(chǎn)業(yè)工人的物價(jià)擔(dān)當(dāng)又與國際接軌呢？面對我們無法回避的基尼系數(shù)和內(nèi)需困境，就算是“鼓吹”一下“漲工資”的號(hào)角怕也未必真是居心叵測的勾當(dāng)。
鄧海建
更多精彩評論，更多傳媒視點(diǎn)，更多傳媒人風(fēng)采，盡在新浪財(cái)經(jīng)新評談欄目，歡迎訪問新浪財(cái)經(jīng)新評談欄目。
| 
