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上海證券報 李允峰
原三九企業集團董事長趙新先，因被警方刑事拘留而成為財經熱門人物。這似乎也為三九企業集團最近幾年來對外負債接近100億，以及企業集團侵占上市公司大量資金找到了最合理的解釋。有人認為，趙新先的問題是中國經濟初級市場的原罪。也有人認為，是缺乏對趙新先這種企業創始人的獎勵和激勵機制，導致了仰融、李經緯、倪潤峰等企業家的落馬
。筆者以為，這些不是問題的關鍵，問題出在這些創業的企業家們、CEO們對管理企業還是占有企業的定位上，出在企業家社會責任的缺失上。
許多人認為，趙新先們當初既貢獻技術，又奉獻資金，經歷了種種創業的艱難，當企業被定為國有企業的時候，這種特殊的“管理者”自然感到委屈，想方設法MBO或者是采取某些手段，來享用一些“待遇”也是人之常情。這也是國內不少大型國有企業的企業家們共同的困惑。“管理”等同于“占有”的思想，在屢禁不止的國有企業MBO大潮中可以看出是不少企業家的理想。
如果說，比貢獻比功勞，美國通用電氣原總裁韋爾奇應該比趙新先們大得多，但他沒有想方設法將其私有化。從韋爾奇對通用電氣公司作出了巨大的貢獻，但他仍然沒有侵占股東利益來看，管理層可以有合理合法的收入包括所謂打工皇帝般的高收入，但絕不能讓管理人有侵占所有者權益的非份之想。因為那樣，社會分工就亂套了，產權不可侵犯的基礎就被顛覆了。由此帶來的社會問題責任和影響如何彌補，整個經濟的秩序往往就大亂。這是作為一個CEO最起碼的社會責任。
被譽為現代管理學之父的彼得·德魯克，是影響世界經濟發展的“大師中的大師”，許多國家的經濟振興和許多跨國公司的發展都從他的管理學中汲取思想。德魯克在辭世前最后一次演講中，闡述了對CEO職責的認識。他說:“首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權利，要對組織的使命和行動以及價值觀的結果承擔責任，他還說:”最后，這是一個很重要的最后，CEO要通過身體力行去樹立組織的價值觀和標準。因為太多的CEO認為組織的價值觀和標準是靠講話講出來的。而事實上，組織的價值觀和標準是依靠CEO的身體力行做出來的。“
德魯克把企業的社會責任看作是企業的三大任務之一。倘若我們大型國有企業的元老們都不講社會責任，通過不同手段實現了MBO，企業經營、管理的策略、龐大的企業職工福利待遇以及工作方式，都會發生天翻地覆的變化，可以預見的是，整個社會的安全感和信任感會大幅度降低，這對經濟發展來說無疑是沒有什么好處的。
德魯克對中國經濟發展曾經有過忠告:中國發展的核心問題，是培養一批卓有成效的管理者。他對CEO的最后忠告以及對中國經濟發展的核心問題值得我們深思。當前，即使是在許多沒有上市的國有公司，一些精明的管理者也在通過各種手段企圖實現從”管理者“到”占有者"的跨越。在這種背景下，我們期待著德魯克筆下期待的CEO們從中國誕生，讓負有社會責任意識的企業家，推動經濟的發展，振興經濟的繁榮。
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