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許多網(wǎng)友指責這些老板是“為富不仁”。我覺得不必指責老板的“貪欲”，因為追求利益最大化沒有錯；也不必對其進行道德拷問，因為道德標準、水準各有不同，又何必強求一律呢？再說，用好用足政策是應該的，下崗工人也當最大限度地從政策優(yōu)惠中獲益。只要是按照政策規(guī)定去做，就不必說三道四，也不能認定為“不仁”。
我覺得應該從制度缺失上去尋找原因。機制健全可以讓壞人變好，反之則可以讓好
人變壞。這早已成為共識，而且事實早就證明了這一點。如果政策的界限不明、時效不清，留下可鉆的空子，就說明其不夠科學規(guī)范。另外，在政策制定時往往過多考慮如何去“開始”，而對如何“終止”卻重視不夠，這樣有始無終的“政策”就成了某些人“出軌”的依據(jù)。去年不是還有地方發(fā)生“遇事故補糧票”的荒唐事嗎？
這次暴露出的缺失，應該成為政策調(diào)整、健全機制的一個觸發(fā)點。只要能夠適時補好漏洞，或者某項政策在完成使命后適時予以終止，那么，誰也無法去做“不仁”的事。
江蘇省宿遷市孫正龍
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