可憐的公務員熱熱在其獨一無二的職業安全感

http://whmsebhyy.com 2005年12月12日 11:13 人民網-江南時報

　　進入秋冬季節以來在神州大地上不斷蔓延的“公務員熱”，日前又在華南找到了一個新的“延燒點”：廣東近6萬名考生競爭6300多個職位，比例接近十比一(12月11日《廣州日報》)。天氣已經很冷了，但“公務員熱”卻仍然看不到降溫的跡象。

　　“公務員熱”，熱一點可以，但總是在沸點就不正常了；考的人多，多一點可以，但多到了千軍萬馬過獨木橋，競爭激烈的程度超過了高考，就讓人難以理解了——總得有點

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什么原因吧？

　　許多專家在談到“

公務員熱”時，用的最多的一個詞是“非理性”。他們解釋說，實際上大部分公務員的收入并不高，工作并不輕松，而且也并不是真正的“鐵飯碗”，云云。說實話，這我就有點不明白了，報考公務員的人除了大學生就是研究生，他們在大學里受了這么多年理性經濟人的訓練，怎么忽然之間在選擇職業的時候就“非理性”了呢？

　　在我看來，報考公務員的莘莘學子，不是不理性的，而是非常理性的。恰如許多落海的人在爭奪一條救命的舢板，場面十分混亂。從空中俯瞰下來，這當然是瘋狂的、非理性的，但從每一個落海者自身的角度來看，卻又都是理性的，而且是一種極端的理性。

　　那么，公務員這條舢板究竟能夠給大學生們提供什么呢？我認為就是安全感。我的這個判斷得到一項調查的證實：53.3%的被調查者在回答“你覺得公務員崗位最吸引你的是什么？”這個問題時，選擇了“工作穩定”這個答案，占絕對優勢(據11月8日《今日早報》報道)。

　　可憐！報考公務員，不是為了報國，不是為了實現人生夢想，甚至也不是為了高收入，而只不過是為了穩定，也就是安全感。按照馬斯洛的需求層次理論，安全需求僅僅比饑、渴、性等生理需求高一個臺階，是屬于很低層次的需求。

　　所以解讀“公務員熱”，不能僅從公務員這個職業本身去找原因，而要從公務員之外去找原因。“公務員”之所以“熱”，是因為公務員之外的職業都太不穩定，太不安全了，大學生們又無力改變這種狀況，他們只能選擇逃避，逃向公務員，逃向安全感。從這個意義上說，一定要說“公務員熱”是非理性的也可以，因為驅使人們尋找安全感的動力，更多的是一種本能。

　　這樣看來，專家們的解讀之所以會給人以隔靴搔癢之感，就是因為他們只知道就公務員論公務員，而沒有意識到公務員的優勢只有在同其他職業的比較當中才能顯現出來。

　　那么，其他職業為什么連基本的安全感都不能提供呢？我們只能說，雇主一方太過強勢了，員工一方太過弱勢了。“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，員工們連自己的基本權益都無法保障——除此之外，我們還能找到什么理由呢？要知道，中國的經濟正處于高漲期而不是蕭條期，正在以世界上最快的速度批量生產著億萬富翁。

　　這個問題不解決，“公務員熱”就將繼續熱下去。道理很簡單，除非海面上的舢板數量增加到足以給每個落海者提供安全保障，否則的話爭搶就永遠不會停止……

　　郭松民，青年雜文家。

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