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12月07《第一財經日報》消息：國家統計局首次公布全國經濟普查公報(一號公報)，以詳盡的普查數據全面展示了我國第二產業和第三產業的發展狀況。公報顯示，低學歷就業人口過多已成為中國經濟發展的瓶頸。
驚聞“低學歷就業人口過多已成為中國經濟發展的瓶頸”，按此邏輯推論：把這些就業著的低學歷就業者換位為高學歷者，中國經濟發展中的結構性矛盾就迎刃而解了？真真是
天方夜譚。所謂“經濟瓶頸”是指宏觀經濟運行下的最切迫的矛盾，那么，在我們經濟轉型、結構調整、資源優化的大張旗鼓里，“低學歷就業”真的太多了？或者還竟然真成了“瓶頸”？
經濟學家丹尼斯•古雷特說：如果我們不能把握發展的內在含義，即使擁有再多有關發展的資料也無濟于事。就業市場或者叫人才市場——既然為市場，就是價值規律下的自由游戲：服從于供求關系，即供過于求則貶值滯銷，供不應求則升值暢銷。我們需要反思一下：為什么高學歷人才會產能過剩？當一個導師帶十幾二十個碩士博士的時候，我們離“高學歷危機”還會遠嗎？再追問一層：為什么低學歷者在人際法則和背景法則毫無優勢的前提下供不應求乃至讓某些人覺得“就業過多”了呢？
誠然，從理論上來說，社會正常的人才需求結構永遠是金字塔型的——高學歷、理論型、研究性人才占據著細細的塔尖——但是請別忘了：應用型人才永遠是那巨大的堅實的底座。就業中的“顛覆性信號”決非不正常的現象，恰恰是就業市場的規律性影射。文憑只是包裝，能力才是內核和人才的價值所在。在學歷和“學力”、文憑和能力的較量中，誰有資格說低學歷者就一定該被PK出局呢？
請不要被“低學歷就業瓶頸說”的美麗表象說迷惑，看看寒冬里的人才市場吧——我們不是對“低學歷者”太寬容了、而是對“學歷崇拜主義”太放縱了，人才的高消費還不夠觸目驚心嗎？——能力主義被學歷主義所取代，企業機關等職業團體的等級與學校等級之間高度對應，這種危險的社會分層趨勢曾經可怕地盤旋在就業的天空。當泡沫消散，虛熱退燒，社會對人才的真實需求終將水落石出，與其痛心地說是我們在重蹈國外“高學歷、低就業”的覆轍，不如說是用人單位對選擇人才的清醒與對人才培育機制的警醒。
很早之前凱恩斯說告戒說：我們賴以生存的經濟社會的突出問題，是不能提供充分就業和武斷而又不公平地分配財富和收入。在我們努力朝經濟公平與市場正義邁進的大道上，給低學歷者的就業一片不算寬廣的天，該是嫌他們“就業過多”還是該反思反思我們的就業思路呢？
(作者：鄧海建)
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