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張沿河
廣東省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面向社會招聘690個職位，結(jié)果在規(guī)定的時間里共有8450人通過了報名資格審查。草草計算一下，錄取的比例大約是12比1。這個數(shù)字較之不久前全國公務(wù)員招考創(chuàng)下的50比1，其實還差得遠(yuǎn)。有意思的是，此番報名者中，除了過半為應(yīng)屆大學(xué)生之外，也有高收入者即月薪已達(dá)6000元的人士躋身其中。
有專家告訴我們，公務(wù)員熱反映了大學(xué)生們有一定的盲目性。具體表現(xiàn)為首先是對自己缺乏認(rèn)識，不管學(xué)什么的，都來湊湊熱鬧；其次是對公務(wù)員缺乏認(rèn)識，大部分報名者認(rèn)為公務(wù)員“高薪、穩(wěn)定、輕閑、有保障”。我們能夠理解專家的苦心，無非是要把今后報考的人流勸散，別這么扎堆。為了打消學(xué)子的誤解，人們甚至擺出事實:工資高嗎？月薪3000元而已，不過屬于中等偏上；工作穩(wěn)定嗎？8年間全國已經(jīng)辭退了兩萬不合格的；工作清閑嗎？加班到深夜也是常事。這些看上去的事實，不知對學(xué)子們能否起到勸阻作用，但對公務(wù)員有一定了解的人來說，可能不這么認(rèn)為。
月薪3000元，大概只在公務(wù)員還是“蘿卜頭”的時候。盡管如此也不要緊，他有盼頭，且不說動不動就令尋常人等艷羨不已的加薪呼聲幾乎年年響起，本次招考的是省直機(jī)關(guān)，因為機(jī)關(guān)的級別高，再不濟(jì)的人到了一定的年限，弄個科級、處級，乃至科長、處長，都是自然而然的事，輪也輪到了。就工作的穩(wěn)定性來講，公務(wù)員的優(yōu)勢幾乎是無可置疑的；辭退兩萬，看起來是個不得了的數(shù)字，但是禁不住分解:平均下來8年中每個省(市、區(qū))不才辭了600多，1年才80多？再攤到那么多單位中呢？從工作角度來看，加班到深夜固是常事，游手好閑的亦不乏人，別說公務(wù)員了，哪個單位不是忙的忙死，閑的閑死？所以，倘若“忽視”公務(wù)員隊伍確實存在的優(yōu)勢，片面夸大其中的“苦處”，就不是實事求是的態(tài)度。
與此同時，大學(xué)生們即使對自己認(rèn)識得再清楚，社會——其實就是招聘單位——不認(rèn)識他也沒用。筆者在當(dāng)初就業(yè)的時候，認(rèn)為自己很適合那家單位——后來還是輾轉(zhuǎn)去成了，但人家當(dāng)時不這么看，專業(yè)不對口，一句話就給打發(fā)了，簡歷都不瞧一眼。報考公務(wù)員，正有能力第一、專業(yè)次之的前提吧。昨天看到一篇新華社的評論，道是要警惕大學(xué)生“考證熱”負(fù)效應(yīng)，云教育部門和高校管理者應(yīng)該正確引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)好真本領(lǐng)，掌握真技能，不要熱衷于GRE、計算機(jī)等各種證書。同樣，這個前提得是社會真的看重本領(lǐng)和技能。現(xiàn)在這個把證書等同能力的時代，他不多預(yù)備證書行嗎？
公務(wù)員報考火爆，理論上該是件好事。高手云集，優(yōu)中選優(yōu)，乃是隊伍精干高效的前提，這樣的公務(wù)員隊伍正是我們所企盼的。問題在于其淘汰機(jī)制嚴(yán)重不暢，早先那種“轉(zhuǎn)”進(jìn)來的不用說了，好歹占了個位置，即使平庸得不能再平庸，只要不“出事”，也不可能被辭退。門檻抬高后進(jìn)來的，其實也是如此，這就成了養(yǎng)尊處優(yōu)。這種狀況不改變的話，火爆就有了令人堪憂的一面。
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