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徐龍震
“下一個5年，我國城鎮將有4500萬人走上工作崗位，登記失業率將控制在5%以內。”這是勞動和社會保障部部長田成平接受采訪時的表態。
想法很好，但失業率是一項統計指標，它是人為所能直接控制的嗎？是先有事實情況
，再有統計數據，還是先有統計數據，后有事實情況？當然，有人會說這只是一個目標，但這樣目標的科學依據并不充足，相反，可能帶來的負面效果會更大。
過分關注指標，就可能會造成指標形成過程中的失真和失控。既然全國定下了5%%的失業率，那么這個指標必定要層層下達，一個省、市、縣的失業率也不能超過這個5%，否則就可能被認為是工作失職、無能的表現。在實際失業率可能超過5%的情況下，顧及到上級對自己的評價，某些勞動和社會保障部門就可能會有不正常表現，如該登記的不予登記、不告知失業人員可以登記，甚至篡改統計數據，以達到失業率5%的目標。更何況，目標是登記失業率控制在5%，那沒有登記的失業率咋控制呢？
與其定個看似很宏大的目標，層層倒逼，不如沉下身子來，踏踏實實地做些實事，多提供一些就業的優惠政策，多出臺一些鼓勵就業措施，多提供一些再就業的崗位，多幫助失業人員進行培訓。這樣的實事干得多了，那失業率自然就會下降，又何必在沒開始之前就喊出這樣“看起來很美”的指標呢？
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