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馬國川
在“重資輕勞”思想指導下，為獲得價格競爭力而犧牲工人權益，不但造成嚴重的貧富差距問題，造成國際貿易摩擦劇增，還將出現廉價勞力依賴造成的技術停滯危機和工人收入微薄造成的國內市場萎縮危機，甚至導致勞資矛盾激化的社會危機
日前，在清華大學舉行的“中國經濟發展國際研討會”上，國務院發展研究中心副主任李劍閣說，學界要謹防在關注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求。
在人們都在呼吁提高工人工資的時候，李劍閣先生卻提醒人們“要謹防在關注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求”，實在有點莫名其妙。因為提高工人工資問題剛剛被提到桌面上來，許多地方根本還沒有真正付諸實現，即使有些地方為了招收工人提了部分工資，其幅度也還遠沒有達到“平均主義”的地步。李劍閣說：“主流經濟學家面臨著很大壓力”，筆者不想給“主流經濟學家”加大壓力，只想提醒一句：“提高工人工資”天塌不下來！
提升勞動力價格，投資者就會把產業都轉移到工資更低的地方去嗎？邁克波特在《競爭戰略》中對此作出了回答：“競爭力與廉價勞動力之間并無必然聯系。以生產成本或政府補貼作為比較優勢的弱點在于，更低成本的生產環境會不斷出現。今天以廉價勞動力看好的國家，明天可能就會被新的廉價勞動力國家取代。”可以預言，中國制造在未來的幾十年內不會被周邊的國家替代，投資者離不開中國。確實，越南、蒙古、斯里蘭卡等周邊國家比我們的勞動力價格更低，但是他們并沒有對中國制造產生多大影響。因為中國制造這些年已經形成其他周邊國家不具有的優勢，如：完善的產業鏈，穩定的投資環境，中國自身的發展潛力及巨大的市場等，這些都是沒有人能夠在短時間內取代的，所以擔心是沒有必要的。
其實，在擔心“提高工人工資”天會塌下來背后，是根深蒂固的“重資輕勞”思想。多年來，我們對資本要素參與收入分配十分重視。無論對外國資本或本國非公經濟，都給予一系列優惠條件。但對勞動這個最重要的生產要素，在收入分配上都沒有得到充分體現。在經濟學上，勞動者的報酬總額占GDP的比重被稱為“分配率”，被視為衡量社會公平的一個重要指標。2000年美國分配率為58.31%，德國為53.84%，英國為55.27%。可是在我國，尤其是東部發達地區卻已表現出嚴重的不公平，上海2001年為34.90%，廣州2001年為46.47%。
在“重資輕勞”思想指導下，為獲得價格競爭力而犧牲工人權益，不但造成嚴重的貧富差距問題，造成國際貿易摩擦劇增，而且還將出現廉價勞力依賴造成的技術停滯危機和工人收入微薄造成的國內市場萎縮危機，甚至導致勞資矛盾激化的社會危機。
“提高工人工資”天塌不下來，可是假如大多數民眾的收入一直維持在低水平，消費低落，必將造成國內市場萎縮危機。歸根到底，一個大多數民眾生活艱辛的國家，不可能是一個真正的強國。只有大力提高工人工資，讓幾億的中國普通勞動者成為強勢的消費者，中國經濟才能健康發展。這是經濟發展的必然要求，也是中國走向富強的必由之路。
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