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王偉
隨著香港兩位敢說皇帝什么也沒穿的“小孩”的發難，在內地經濟學家集體噤若寒蟬了一段時間以后，終于有人敢站出來反駁了，他就是國務院發展研究中心副主任李劍閣。
在上周末清華大學舉行的“中國經濟發展國際研討會”上，李劍閣演講時說：“這
場學術分歧對于經濟學界來說是需要認真研究的。”于是，李主任就舉了一個例子來說明如何“需要認真研究”。“我們確實要關心低收入者，但是也要考慮到企業的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。”
顯而易見，李主任打算用這個例子來說明“經濟學家要謹防在關注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求”。我理解李主任這句話含義有二：一，平均主義的別名是大鍋飯，過去我們身受其害，所以我們改革。二，經濟學家不能只著眼于小，即工人的漲工資，而要看到更為宏觀的也是更重要的問題，即不能逼迫企業漲工資從而導致其外遷，這樣工人就失業了，我們經濟蓬勃發展的勢頭也將受到一定程度的影響。
乍一看，這位李主任的觀點很正確，高屋建瓴，是在從根本上維護工人的利益。從境外資本大量涌入中國就可得到注腳。可筆者卻認為，經濟規律有自身的規律，如果認為“工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了”，實在是只知其一，不知其二，或者說是一葉障目，不見泰山了。
一，大量歐美外資涌入中國，固然出于其國內的昂貴的人力成本壓力，看中了中國廉價的勞動力，同時更是看中了中國廣大的市場潛力。這就可以解釋為什么現在大量歐美資本源源不斷地涌入中國而不是越南這樣的小國，因為后者市場有限，制造了大量產品而無處賣，去那里投資違背了資本逐利的本性。
二，工資低固然可以留住投資者，但是如果長期保持這種低工資，無形中就會給投資者這樣一種印象———大量的低廉勞動力可以抵消高科技，這樣做的直接后果就是削弱了外來投資者或者說本國企業主投資高科技、提高管理效率、更新設備和人力資本培育的動力。這樣一來，消耗的是我們的資源，污染的是我們的環境，工人安全和健康無保障，工人固然可以得到賴以糊口的工資，而大頭卻被投資者拿走了。近年來，廣東和福建等地的民工荒就是對這種現狀的反抗。
所以，認為逼迫企業漲工資，投資者就會嚇跑，實在是杞人憂天。換位思考一下，如果真如李主任說的這樣，歐美國家的政策制訂者和經濟學家并不傻，他們為什么不呼吁其國內的企業家降低工資呢？就是因為人家尊重經濟自身發展的規律：漲工資固然會導致企業外遷，但同時也會迫使其研究管理規律，提高生產效率，開發新技術，采用新設備，培訓員工……所有的這一切將會以最小的成本獲取的最大的收益，使物盡其用，人盡其才，客觀地推動社會進步。
歐美企業外遷確實也導致了一些本國工人失業，但由于企業提高了生產效率，政府可以通過稅收等手段實行二次分配，這就是歐美國家的高福利。當然，鑒于我國目前的情況，高福利還不現實，留住企業確實有必要性，但是如果無視低工資帶來的種種弊端，甚至公然呼吁經濟學家鼓吹降工資，則是典型的因小失大了。
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