|
文/廖保平
“領導不是人做的”，但是想做領導的人卻如過江之鯽。你不想做，總有人想做，你今天走人，明天就有人頂上去，只要官位在那，好象從來也沒有缺席過人。也基本上看不到多少領導自卸壓力，騰出位置的。一面是夜不能寐，一面是趨之若鶩，這矛盾真是讓人費解。只能說，在夜不能寐與趨之若鶩之間，必然有一筆算得過來的賬，那就是雖然夜不能寐，
但是獲得的比付出的多，是一筆合算的買賣。既是一筆合算的買賣，“常常夜不能寐”也值得。
那么這筆合算的買賣里有些什么道道呢？不防針對“四座大山”逐一簡要分析一下。
現在的領導干部固然不比以前的領導干部，享受“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的清閑，你追我趕的經濟發(fā)展競拼，經濟效益、GDP的評比排名，“領導責任問責制”、“一票否決制”以及“人命關天”的突發(fā)事件，都會增加領導的心理壓力。顯然，如果領導庸懶在辦公室里，肯定做不出什么成績來，沒有加鞭也就跑不快，即便當一輩子領導也可能一事無成，哪里比得上轟轟烈烈地干一番“革命事業(yè)”。干成了不僅當更大的領導，沒準一不小心流芳百世，干不成也沒有白白浪費權力。
來自社會的壓力固然加大，既要承擔發(fā)展與責任的雙重壓力，又要分出相當大的一部分時間和精力“迎來送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結緣”，無形中造成很大的社會壓力。但是別忘了，這些事是有兩千年歷史的中國官場的一慣作派，如果一個領導不適應這些，似乎說明他連在中國官場混的最基本規(guī)則和基本的能力都不具備，豈不是貽笑大方。正是“迎來送往”，才能“左右逢源”。
做了領導，來自各方面的誘惑自然會增多，心理壓力可能會增大，因為要克服和抵御因利欲誘惑而產生的心理困惑是夠折磨人的心靈的。但是，筆者怎么也不明白，領導干部的權力是取之于民用之于民的，人民也沒虧待領導，給了他們好房好車好吃好穿好用，如果他們真正把權力用之于民，而不是用之于己，何以會有錢、色的誘惑？何以擋不住錢、色的誘惑？領導干部自己說自己抵制誘惑的壓力很大，就象自己打自己的嘴巴——我私心太強，貪心太盛，所以心理壓力大。
領導也有家庭，由于他們把大量的時間和精力投入到工作和應酬中，無暇顧及家庭成員的感情，會導致家庭關系不和諧。自古忠孝難兩全，這是可以理解的，但是，家人稍微通情達理一點，就會知道，領導非尋常人可比，身肩全局重任，多想點群眾，多做點工作，多占點時間，都是“工作需要”，他們失寵于家人，不會失寵于群眾。但如果抱著“累死累活，一點好處都沒有”的心思來責怪他們，那就是不和諧的問題了。
領導也是人，有心理壓力，確需關心，可是我們放眼望去會發(fā)現，在這個時代，心理壓力實在是普遍得很。上班的、打工的有壓力毋庸多說，就是自己給自己打工，也會有生存、發(fā)展的壓力，要說現代人的心理個個健康得象純凈水是不可能的，大抵都處于不同程度的亞健康狀態(tài)，這是個時代病，不獨某一類人。對于那些疲于奔命、掙扎在生存線上的窮人來說，“心理壓力”這樣的詞不僅聽著新鮮，而且是無法顧及的，有暇顧及“心理壓力”至少是溫飽以后的事，是有錢有閑的人才會想到的事。不知道我們的領導干部在關心自己的“心理壓力”時，有沒有關心過窮人的“心理壓力”，在關心“領導不是人做的”時，有沒有想到“窮人不是人做的”。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
