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付瑞雪
國務院發展研究中心副主任李劍閣近日說：學界要謹防在關注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求。"我們確實要關心低收入者，但是也要考慮到企業的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。"(11月9日《北京晨報》)。
筆者注意到，記者在報道時用了"李劍閣：經濟學家不能鼓吹漲工資，會使工人失業"的標題。在同一次講話里，李副主任還抨擊了郎咸平教授對國有企業產權改革的質疑；再次拋出改革必須付出代價的"代價論"；并為所謂的主流經濟學家鳴不平，提出改革中出現的問題不能怪主流經濟學家的論點；同時，竭力反對全民醫保。
筆者認為，李劍閣"經濟學家不能鼓吹漲工資"的理論值得商榷。不能給工人漲工資，應該基于下列一些情況：一是職工工資收入水平遠遠和長期高于國民經濟增長速度；二是工人工資太高，工資占企業成本比例過大，使企業產品由于勞動力成本過高在國際上沒有競爭力；三是居民消費增速太快，消費水平過高，由于過高的消費，導致內需急劇增加，而生產滯后于消費，出現由于消費過高而引起的經濟過熱。在以上三種情況下，如果強調提高工人工資水平，顯然是不合適的。
反觀我國情況，長期以來居民收入增長速度嚴重滯后于經濟增長速度。工人、普通員工特別是農民工工資長期以來過于低下。我國經濟中目前最大的問題就是內需不足，主要源自消費不足。而消費不足，一是收入低，沒有消費能力，二是社會保障存在問題，人們不敢消費。對于中國來說，以上三方面情況充分表明，提高普通職工工資特別是農民工工資，大幅提高勞動力成本，既有利于政治穩定，又有利于經濟發展，何樂而不為呢？
李劍閣副主任說："如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了，"這種擔心缺少依據。勞動力成本并非投資者要考慮的唯一問題。何況越南在勞動力總量供給上根本無法和中國相比，即便是具有可比性的印度，在具體國情上，也與中國有很大差異，不能武斷的認為提高工人工資會嚇跑外國投資者。而且中國現在面臨的主要問題是工人平均工資過低，把工資水平提高到相對合理的水平，并不會給企業成本帶來沉重的負擔。
我們的經濟學家們，特別是國家智囊機構的經濟學家們，應以科學發展觀統領全局，以人為本，更加關注社會公平。要當有益于人民、有益于普通大眾、有益于國家長治久安和穩定發展的好參謀，而不要成為民眾唾棄的瞎參謀。這樣，人們就不會對經濟學家們不斷指其項背了。
李劍閣副主任，如果您真的一心為工人著想，請不要杞人憂天。
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