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成彪
7月3日，江蘇省勞動力市場舉辦的“畢業生招聘月”首場畢業生專場招聘活動，吸引了約2000余名應往屆畢業生。當天統計數據表明，秘書、前臺接待、文員、導購、計算機維護等崗位出現了供大于求的現象。據職介有關人士透露，現在已進入畢業生就業求職的高峰期，有的畢業生為了擠進自己向往的單位，竟主動提出“零工資就業”。(7月5日《現代快報
》)“零工資就業”，這能算就業嗎？用這種方式擊敗其他競爭者，擠進自己向往的單位，到底是求職，還是在乞職？
近日，《報刊文摘》講述了這樣一則故事：某人到德國柏林工作，住進克羅伊茨貝格區的一棟舊房。房內有些電器線路出現了損壞和老化，繼續用下去可能會有危險。有位老同學恰好認識一位懂電路維護的網絡工程師朋友，于是就建議請他幫忙維護一下。工程師如約而至，進門掏出一本二級電路工程師的資格證，然后很專業地將線路修好。主人深表謝意，可工程師卻開了一張票單遞過來，上面赫然寫著勞務費11歐元。工程師解釋：“很抱歉，我所能做的只是犧牲自己的休息時間幫助你，但我還是要收取一個二級工程師的基本勞務費。我擁有這本二級工程師的證書，我必須維護它的基本社會價值，以免對我的同行們的社會價值造成傷害！”
這位德國工程師“不諳人情”的行為，透射出無法抗拒的道理：任何勞動力都有社會價值，帶有技術含量的勞動力尤甚，別人固然不可以踐踏，自己也不能例外。用這樣的眼光看當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象，出于某種目的和動機的降薪求職行為，的確是對整體勞動力價值的貶損，極大地損害了同行的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則，很容易引發“多米諾骨牌效應”，致使全社會勞動力價值觀念的顛覆。
與此同時，我們還有必要審查一下接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生的用人單位，他們的行為是不是就問心無愧、守德合法呢？畢業生之所以“低工資就業”、“零工資就業”，就是因為自己中意的單位門檻太高，不得不降低薪水先求“進門”。用人單位錄用這樣的畢業生，毫無疑問是在“吃軟豆腐”，以用人權擠榨掉了勞動力應有的社會價值，這是對被用者不公平，也是對所有在職人員勞動的不尊重。另外，《勞動法》規定，保障就業者(試用期也不例外)的獲酬權利，并確定有最低工資標準。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
“零工資就業”踐踏了勞動力社會價值，暴露了求職者和用人單位雙方的不守道德、不守法則。又是一個求職季節來臨，我期待求職者覺醒，也希望用人單位自律。
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