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言之 媒體從業員
7月3日，在一篇題為《保姆不休息 該給加班費？》的新聞中，有專家表示：“工作時間超8小時應加薪”。鄙人讀后，啞然失笑。試想，如果保姆正在抱著雇主的小孩拉屎，屎未拉完，已超過保姆的“8小時工作時間”，那是不是保姆和雇主一齊看計時器，看小孩拉這泡屎超過多少分、多少秒，然后再決定加班費呢？或者，“8小時已到”，保姆把拉屎拉到
一半的小孩放下，管他(她)一屁股沾滿屎尿，照走可也呢？
對于“8小時工作制”，工人可以做到，他們在8小時內除非上廁所，否則不能停下來。這樣，下班鐘一響，工人有權利立即離開車間。雇主要我繼續干嗎？可以，請發加班費。
但保姆是一個很特殊的行業，不錯，她整天呆在雇主家里，但是往往不是8小時都在工作：煮完飯，或搞完衛生，她便閑下來休息，或者看書看報看電視。保姆往往融入到雇主家人的生活當中，比如雇主一日三餐吃什么，她也是吃什么，不少的雇主一家人外出飲茶、食飯也帶了她一齊去，有的甚至旅游住賓館也都帶著她。保姆干得好，雇主會自動加薪或給獎金、封利是、送衣物等。因此，許多保姆離開雇主后仍保持來往，如同一家人；有的雇主在保姆離開以后，仍接濟她的困難；更有的雇主資助小保姆讀書等等，不一而足。這些帶有濃厚感情的關系，怎么能和一板一眼的公司工廠制度相比呢？所以說，保姆實行8小時工作制，是不太現實的。
然而，這并不是說，保姆的勞動、福利不需要保障，比如假期多少，探親假的路費，傷病如何處理等等，當初甲乙雙方都要訂明為好，這些是剛性的，應該可以做得到。
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