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魏文彪／文
據(jù)報(bào)道，海爾聯(lián)合B a in C ap ita l和B lack s ton e集團(tuán)收購(gòu)美國(guó)家電巨頭美泰又有新的進(jìn)展，海爾除出價(jià)12.8億美元收購(gòu)美泰股票外，還承諾承擔(dān)美泰9.7億美元債務(wù)。另外，目前美泰的任何買家都要和其工會(huì)達(dá)成一致意見(jiàn)，如果和工會(huì)的談判失敗，任何并購(gòu)交易都很難成功。
我不掌握并購(gòu)過(guò)程中企業(yè)工會(huì)地位與作用的美國(guó)相關(guān)法律的具體規(guī)定，但從“如果和工會(huì)的談判失敗，任何并購(gòu)交易都很難成功”，似乎可以推斷如不能與企業(yè)工會(huì)達(dá)成一致，或就意味著難以跨越法律障礙，由此也可推斷美國(guó)法律對(duì)于企業(yè)工會(huì)地位與作用的肯定與支持。而這對(duì)于我們是應(yīng)該有所啟示的。
企業(yè)工會(huì)存在的首要意義在于維護(hù)每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。每一位勞動(dòng)者在與雇傭其企業(yè)的對(duì)峙中都處于弱勢(shì)地位，因而只有組織成一個(gè)強(qiáng)大的組織，才能獲得與企業(yè)平等談判的地位，才可能維護(hù)其每一位成員的合法利益。
企業(yè)工會(huì)組織所掌握的法寶實(shí)際上是一種“集體議價(jià)”策略。對(duì)于每一“個(gè)體”的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)如想降低其待遇，或侵犯其其他方面的權(quán)益，都是非常容易辦到的。但是工人如果通過(guò)工會(huì)形式抱成一團(tuán)，則企業(yè)就不能不十分慎重考慮，就不能不在與工會(huì)的談判中保持靈活，以滿足工會(huì)組織提高其會(huì)員福利待遇的要求。
企業(yè)工會(huì)的存在，是社會(huì)公平與和諧的需要。資本的運(yùn)行是社會(huì)財(cái)富增進(jìn)及其他方面進(jìn)步的基礎(chǔ)，但是資本所有者在贏利過(guò)程中不可避免地會(huì)帶有自利傾向，這就難免會(huì)以犧牲其雇傭者的利益為代價(jià)。在這樣一種對(duì)資本的利用與對(duì)雇工的剝削均難避免的情勢(shì)下，國(guó)家的干預(yù)就不能缺位。而國(guó)家干預(yù)中就包括通過(guò)立法形式“強(qiáng)逼”企業(yè)建立工會(huì)，在法律上明確工會(huì)的地位與作用，以最大限度維護(hù)勞動(dòng)者的利益。這樣一種國(guó)家干預(yù)在法律范圍內(nèi)所行使，而且僅僅是立足于阻止資本擁有者對(duì)工人權(quán)益的不合理侵犯，因而能夠在維護(hù)工人利益與尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主間達(dá)到平衡，這樣社會(huì)就能朝著既能最大限度得到發(fā)展而勞動(dòng)者權(quán)益又能得到充分維護(hù)的方向前進(jìn)。
既要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又須竭力保障工人權(quán)益，社會(huì)才能既發(fā)展又和諧。
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