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本報北京6月16日訊 記者卓尚進報道 為進一步健全和完善內控機制建設，中國銀行從今起實行更嚴格的問責機制，對執行者、管理者、前任、檢查者和用人者等“五種人”嚴格問責。新的做法將問責機制落實到每個崗位，按照崗位來進行責任認定與追究，對違法違規經營的，或工作中發生重大過失的，嚴格問責，管理者應予免職，對員工應解除勞動合同，予以辭退。
中行新聞發言人王兆文今天在北京向記者表示，中行實行嚴格的問責制，堅持“五要問”：一要問執行者之責。強調拒絕違規操作是每位員工義不容辭的義務和責任，對上級下達的違規指示應堅決抵制；強調凡是違法違規操作行為都必須問責，不以是否造成損失為問責條件，不能以沒有損失為由就不問責。二要問管理者之責。對內部控制存在嚴重問題但長期未能解決、發生大案要案的單位，必須追究上級相關負責人的領導責任。三要問前任之責。無論責任人調到何處，都應按追溯程序追究責任。四要問檢查者之責。管理部門檢查人員檢查不力，不能發現已經存在的重要問題，也要問責。五要問用人者之責，違反規定用人的必須承擔責任。
該發言人說，為了使問責制度化，中行對責任追究的原則、程序、方式、公示制度作出了明確規定，全行各項規章制度也將明確責任追究條款。中行實施的問責制將體現即時性、公平性、嚴肅性等特點。通過建立問責制度，對問責對象因過錯、不履行或不正確履行職責，影響經營管理的質量和效率，導致未達到績效考核內容確定的目標和標準、未達到依法合規經營要求、發生重大經濟損失和安全運行事故、造成銀行資金重大風險或嚴重影響、未達到黨風廉政建設責任制要求等行為,進行內部監督和責任追究。
自今年年初發生河松街支行票據詐騙案以來，中行對內控制度和風險管理體系進行了全面檢查，填補漏洞，此次更嚴格、更縝密的問責機制的實行，是該行完善內控機制建設的又一力舉。這將有助于該行強化員工的盡責履責意識，從制度上保障全轄分支機構的穩健經營，有效防范銀行從業人員違法犯罪案件的發生，切實防止道德風險，確保銀行改革發展目標的實現。
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