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“民工荒”有可能成為企業走出“增產不增收、惡性價格戰”的怪圈的契機
春節后部分農民工沒有返城打工，引發個別人士對“民工荒”的擔憂。他們擔心企業沒有能力提高工資，以吸引民工前來應聘。有報道稱，若民工工資每月增加100元，深圳寶安區1.3萬多家企業中，將有上千家企業破產。但在筆者看來，“民工荒”的程度還不高，不必擔心它所帶來的負面影響。
產生“民工荒”的直接原因是近年來我國農民的稅費負擔減輕了，農作物價格上漲，務農收入的提高加大了外出打工的機會成本。在沿海的絕大多數地區，近幾年民工的工資、福利待遇基本沒有上漲，有研究稱“珠三角地區12年來月工資只提高了68元”，加班時間、工作強度卻有增無減。與此相對應的是，2003年以來我國居民消費價格總水平累計上漲5.15%，農村居民人均純收入(扣除物價上漲因素)累計增加11.39%。在這樣的大背景下，民工的工資水平就顯得相對落后了。在上文提及的深圳寶安，據說有三成企業的民工月工資水平不足480元。而現實情況是，沿海地區月工資700元以下招工就相當困難，600-700元月工資是多數民工的心理底線。
要克服“民工荒”，企業便得提高工資。但據廣東省統計局的抽樣調查，只有近四成的受訪企業表示會考慮在今年給員工增加工資，其中有74.8%的企業表示增幅只在5%以內。大多數勞動密集型企業的產品(以生活資料為主)附加值不高，市場競爭激烈，企業并不擁有定價權。在產成品價格難以提升的前提下，若生產成本(生產資料、工人工資、原材料等)上升，企業利潤就會減少。今年2月份，我國生活資料出廠價格比去年同月僅上漲0.4%，而原材料、燃料、動力的價格同比上漲9.8%，生產資料價格同比上漲7.2%。因此，多數企業短期內確實缺乏大幅提升工資水平的能力。
企業提升工資的意愿也不強烈，因為目前民工缺口尚小，民工對企業主的工資談判能力仍然偏弱。我國農民工數量在2億人以上，其中離鄉進城的部分大約在1億人左右，而目前閩粵、江浙等地民工缺口總量估計不超過400萬人，重點地區缺口也只在10%左右。由于不需要按規定支付更高的加班工資，部分企業可以通過增加現有工人的勞動時間來應對“民工荒”。此外，目前民工也僅僅是結構性短缺，主要是低薪崗位工人、年輕女工，以及有一定技能的熟練工人供應不足。企業通過到貧困地區集中招工、降低招工要求、加大培訓力度等手段，尚有一些回旋余地。
另外，我們認為，企業破產、利潤下滑不能歸罪于“民工荒”�？v使是勞動密集型產業，人工成本占總成本的比重也不高。以用工很多的服裝廠為例，人工成本(包括民工、技工、管理人員等)通常只占10%出頭。目前不少企業經營有壓力的主要原因是生產資料、原材料等的漲價，以及產品定價權的缺失。它們沒有能力通過提價向客戶轉嫁成本，只好柿子揀軟的捏，拼命壓低人工成本。眼下工資壓不下去，減少產量便成了一種選擇。如果“民工荒”持續的時間足夠大，程度足夠大，則同一競爭行業內的所有企業都不得不面對人工成本上升的問題。大伙兒都有意或被迫減產，那么，在需求的拉動下，工資與產品價格就有可能雙雙提高。即，“民工荒”也可能轉化成契機，幫助企業走出“增產不增收、同行盲目壓價”的怪圈。
(陳毅聰)
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