|
特約評論員 郭松民
第九屆《財富》全球論壇已在北京開幕了(本報5月17日A1版)。報道說，這是一次空前的盛舉：開幕式在人民大會堂舉辦；847名參會者，囊括了世界上432個最出色的企業的領袖、世界知名經濟學家以及77個世界500強企業的CEO和同級別的人物。他們究竟掌握著世界多少財富，他們的總身價多少，不得而知，但從這一期間的首都國際機場，成了全球停靠CEO
專機最多的機場這一視角來看，這些人都是“上帝級”的人物。
也許是因為這種何止霄壤的巨大差距吧，和媒體的熱炒以及一些企業家受寵若驚般的“能參加論壇，就是對我們企業最大的認可”表態相比，升斗小民們對這個專為財富召集的論壇是比較淡漠的，有點事不關己，高高掛起的感覺。有些網友還在這條新聞的下面，留下了“其實財富真是離我們越來越遠了”之類心態復雜的感言。
既然論壇不是為他們召開的，他們是淡漠還是熱情都無關緊要。值得我們注意的是，在這種淡漠的背后，其實隱含著這樣一種社會現實，那就是在經歷了20多年追逐財富的競賽之后，中國財富格局的問題已經水落石出了。和上個世紀80年代似乎人人都有希望“致富”的神話時代不同，現在隨著不同階層間門檻的逐步抬高，這個格局已經基本定型了。雖然這并不意味著少數人由于偶然的原因仍然可以躋身于財富一族。
因此，對中國人來說，更現實的問題，也許不是帶有烏托邦色彩的“均富”，而是不同的階層之間如何和諧相處？有些經濟學家聲稱不必太在意這個問題，這會導致平均主義，財富的“溢出效應”和“下滴效應”會自然而然地解決這個問題。這個判斷似乎不大令人信服。證據就是，最能表明貧富差距的基尼系數多年來并沒有因為這種“溢出”和“下滴”而減小，城鄉弱勢群體的生活水平仍然在相對的下降，在老的“4050”的失業問題沒有解決的同時，他們的子女又開始成了新的失業群體；甚至連大學畢業生的工資也開始出現了絕對下降的趨勢。
這次財富論壇討論的話題有很多，據媒體披露，其“焦點”之一就是“在全球一體化的大背景下如何更有效地管理中國員工”。據說，在一些跨國公司設在中國的流水線邊工作的工人中早就流行著這樣一條順口溜：“干得比驢都累，吃得比豬都差，起得比雞還早，下班比小姐都晚，五年后比誰都老。”不知道這是不是“有效地管理”的結果？如果是的，那么這種管理顯然是不利于公司和工人和諧相處的。誰都知道，在它們的母國，這些“世界上最出色的企業”中的勞資關系都還是過得去的，不同階層間的關系也是比較和諧的。如果這些財富巨子們能夠在論壇中充分交流一下這方面的經驗，那無疑將會吸引更多的中國人來關注“財富論壇”！
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
