|
李銀
國資委近日發布公告稱，今年將再度向海內外招聘高級管理者，其中包括兩名企業正職。媒體稱，這是中國首次向海內外招聘央企“一把手”，視之為國內選聘高級經營管理者的重大突破。
毫無疑問，國資委公開招聘高管，是國內人才資源配置開始從本部門走向全球的體現，核心目的在于提高國內企業的國際競爭力。中央給國資委下達的目標，是要在2010年前后培育出30到50家具有國際競爭力的國有企業集團。
當國內經濟開始逐漸依靠高附加值產業時，吸引和留住高級員工的成本也隨之增加。中國的歷史傳統加劇了人才短缺的程度：與市場經濟的長期隔膜，使國內的商業人才相對匱乏，現有的職業經理人，要么來自國有企業，官僚作風嚴重，要么出身私人部門，缺乏商業倫理和自我約束。
需強調效益的中央企業更需要進行血液改造。
效益最大化就是利潤最大化或者成本最小化。然則，要素不流動，就不能實現效率最大化。要想使管理人才流動，就要按照《公司法》的規定，由公司的董事會在市場上招聘合格的高級管理人員，并付給他們市場化的薪酬。
現實是，國內的職業經理人市場現在還沒有形成規模。
國資委主任李榮融曾指出，中央企業要在激烈的國際國內競爭中取得主動，贏得優勢，必須拓寬選人用人的視野和范圍，面向國際國內兩個人才市場，廣泛吸引和發現優秀人才。而引進人才無疑是解決人才短缺的捷徑，是企業快速形成人才優勢、占領人才競爭制高點的重要手段。
不僅是中央企業，跨國公司在中國的投資以每星期10億美元的速度增加，在擴張的過程中，他們也往往找不到合適的人來推廣其商業戰略。人才短缺盡管目前對國內經濟增長的影響還不太明顯，但其長期影響卻值得關注。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
