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五一前夕，浙江省評選出了124位全國勞動模范，與往年相比，今年的一大亮點是高知識、高技術型勞模首次突破了半數以上。大專及以上文化程度的占總數的62.1%，具有專業技術職稱的占58.1%。其中碩士、博士占到了8.87%，其中1位還是工程院院士。此即意味著浙江已逐漸形成一支知識型、技術型勞模職工隊伍。(4月29日《都市快報》)
說起勞模，人們就會想起“老黃牛”，好像勞模就應該像“老黃牛”那樣，出大力，
流大汗，埋頭苦干，兢兢業業，只知奉獻，不求索取。事實上，人們不但以此來要求勞模，而且也以此來作為評選勞模的標準。因此，反觀歷年來評選出來的勞模出身，當會發現，其組成結構比較單一，即絕大部分都是來自生產第一線的工人農民，少有知識型、技術型的勞模，因為后者的職業特點決定了他們不必像老黃牛那樣出大力，流大汗。說“老黃牛”幾成勞模的代名詞并不為過。
勞模需不需要“老黃牛”精神？當然需要，但如果將“老黃牛”精神等同勞模精神，無論就內涵還是外延來說，都是有局限的。就內涵來說，將“老黃牛”精神等同勞模精神，顯然是在部分地貶低勞模精神。當社會已經發展到大工業化時代、信息化時代，人們對勞模的期待已不再滿足于干好自己的本職工作，在單個的崗位上創造出最大的成績，而是希望他們用自己的智慧、知識在更大程度上和范圍內造福社會，因此流汗多少并不重要。再就外延而論，將“老黃牛”精神等同勞模精神，在評選中，往往會將知識型、技術型的職工排除在外，就因為他們的勞動在辦公室、實驗室里，不必像老黃牛那樣出大力，流大汗。小平同志說，科技是第一生產力，再以“老黃牛”精神來作為評選勞模的標準，顯然不利于提升勞模的時代精神。
任何時代都需要“老黃牛”精神，勞模當然也需要具備這種精神，但對于勞模這樣的社會精英而言，單有這種精神是不夠的，他們不僅需要腳踏實地的實干精神，還需要團結合作、崇尚知識、開拓創新、領袖群倫的現代精神。既然勞模精神已經成為一個時代的風向標，我們就有理由對勞模提出更高的要求。這樣說來，浙江此次評選結果是否預示著：勞模，你的名字將不再是“老黃牛”了嗎？
(稿源：紅網)
(作者：王學進)
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