|
惠銘生
工廠使用測謊儀來對員工進行心理測試，這是發生在廣東省東莞市塘廈鎮美時家具廠的荒唐事。(4月25日《北京青年報》)
顯然，測謊的醉翁之意不在“保密”，而在裁人，是為了減少勞動力成本，規避《
勞動法》的約束。廠方處心積慮地搬出高科技產品測謊儀，只不過是想堵被開除員工的嘴巴而已。工廠明目張膽地侵犯員工權利，但鎮政府有關部門經過查實后，只要求廠方“應該采取合理合法的手段。”一句輕描淡寫的“要求”，就將企業的侵權行為遮掩掉了，企業的違法成本實在太低。
行文至此，我突然想起今年2月發生在美國的一個用工侵權案。
21歲的帕特里克·布拉迪，是一位腦癱患者，但能夠從事一些輕微勞動。2002年夏天，他被位于紐約桑特里奇的沃爾瑪連鎖店的藥房錄用。可是，在僅僅上班4天之后，布拉迪就辭職以示抗議，因為他并沒有被安排在藥房工作，而是被派去打掃垃圾以及到停車場去收攏顧客推出去的購物車。布拉迪認為，沃爾瑪隨意變更他的工作，實際上是對殘疾人的歧視，為此，他要求沃爾瑪作出經濟賠償。最后，紐約市一家法院的陪審團裁定，沃爾瑪被控的罪名成立，必須向原告賠償750萬美元，其中包括500萬美元的懲罰性賠償。
嘖嘖，公司未按照合同約定安排工作，調換了一下崗位，竟被法院判定賠償750萬美元。為什么？因為公司擅自改變雙方簽訂的契約。契約是有法律約束力的，只能遵從，不能違背，否則就要遭到法律的嚴厲制裁。
相比之下，國內企業侵犯員工權利的行為就顯得司空見慣了。侵權方式五花八門，如惡意克扣、拖欠工資，與女工簽訂“青春期合同”，用工時不簽勞動合同，不繳納法定的養老保險金，隨意解雇員工，招錄員工時存在性別歧視等等，這些行為都是違反《勞動法》等法律規定的行為，卻一而再、再而三地發生，為何？
我想，用人單位違法成本過低是主要原因。違法后，最多也就是“糾正、整改”，幾乎沒有任何成本，沒有受到法律的懲處，自然把侵權當成兒戲。員工被侵權后，又往往求告無門，維護權益時不是成本過高，就是被有些部門推諉扯皮，長期擱置，最終不了了之，不能及時有效地得到解決。
更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。
| 
