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廣東省東莞塘廈鎮一家具廠最近搞出了新鮮事，使用“測謊”儀器對員工進行心理測試，如果員工通不過測試就有可能被“炒魷魚”。這種做法引起了許多工人的不滿，認為企業通過這種方式炒人，是惡意欺詐工人。而廠方家的說法是：“測謊”是為了保護企業的商業秘密。(4月22日《南方都市報》)
測謊技術，在我的印象中，好像只有公安等特殊國家機關使用過。而且即使公安等機
構使用測謊儀，也不是隨意化的，想對什么人使用就對什么人使用，通常要經過批準后在審訊特殊案件時方可以使用。因為“測謊”涉及到公民的人身權，如果沒有獲得法律授權，或未獲他人自主同意，隨意對他人實施測謊，就可能侵犯了其合法權利，是一種違法行為。
很顯然，東莞這家企業是無權對員工進行“測謊實驗”的。一是企業不具備這樣的資格，二是企業給工人進行“測謊”帶有“強制”色彩，企業雖然沒有使用武力迫使工人接受測試，但是由于勞資雙方處于明顯不對等的對位，工人為了得到工作機會，不敢反抗，并非完出于自愿。只要這兩方面因素得到證實，即可決定企業行為性質是違法的，對工人的人身權造成了不法侵害。三是此舉還有侵犯工人名譽權的嫌疑。工人通不過測試被開除，非常容易給他人造成這樣一種印象：這些人被開除的人“不忠誠”、“不可信”，這勢必會損害這部分人的信譽，甚至使他們難以找到工作。
即使不從法律的層面的來分析這個問題，東莞這家企業的說法也是完全站不住腳的。第一，盡管測謊儀的準確率可能達到百分之九十幾，但是總是有誤差存在的。這意味著會有相當一部分工人因為企業的失誤而失業。第二，按規定，測試人員必須有從事心理測試資格證書、同時要經過正式培訓。東莞這家企業做測試的無非是人事部門的工作人員，其測試結果是否準確值得嚴重懷疑。第三，即使如此，測試結果也只能起參考作用，是否開除工人主要應看其實際工作表現，那種不論工作好壞，僅憑一個測試結果便決定工人職業命運的作法是相當隨意的。
可見，通過“測謊儀”裁人，于法于理都講不通。這其中的道理，企業的管理人并非一無所知，要不也不必遮遮掩掩的，害怕記者采訪。他們應該是明知不可為而為之，也就是說主觀上是惡意的。這不禁使我想起了許多類似的事件。比如說，讓工人加班不付加班費、讓工人毫無防護地在有毒的環境中工作、還有嚴格限制工人上廁所，甚至有的地方員工要帶尿不濕上班……這些做法不僅嚴重違反《勞動法》，而且簡單有失“人道”。
這些企業為什么敢這樣做？利用中國廉價勞動力多就業難“挾持”員工當然是原因之一。但這不是主要原因，主在原因恐怕在于執法疲軟。勞動執法不能保護勞工的合法權益，執法也媚資，患上軟骨病，企業違法能獲取額外利益又不受罰，企業又何樂而不為呢？筆者以為，我們可以為投資者提供政策優惠，提供廉價充足的勞動力，但是決不能再提供法律優惠，這不僅關系一個國家司法主權的問題，而且直接關系到公民的福祉。
(稿源：紅網)
(作者：劉吉濤)
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