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《云南公務員可帶薪拿文憑，取得學位單位補償學費》，這是4月9日新華社一篇消息的標題。這則消息被其他新聞網站轉載時，標題也大多突出了“公務員可帶薪拿文憑”的看點，理所當然地引起了網民的熱議。作為公務員的筆者，起初也對云南公務員的“好福氣”感到眼熱。但是細細看了一遍新聞，發現云南的政策跟標題出入較大，甚至可以說根本就沒有“帶薪拿文憑”這等好事。
政府鼓勵公務員提高學歷，和企業鼓勵員工提高學歷的初衷基本一致，都是為了通過提升人的素質達到提高工作效率的目的，所以這一點沒有什么值得非議的地方。問題的關鍵在于所謂優惠政策，如果它超出了人們能夠承受的底線，那么招人非議就在所難免。比如說，從上述的新聞標題中人們會想當然地認為，公務員可以一邊上大學一邊拿著納稅人提供的工資，很容易讓人覺得這條政策太過優惠。可是，在云南方面制定的政策中，事實并非如此。
云南的鼓勵政策大致可以概括為三個層面：一是對在崗接受高等學歷教育的，工資等待遇不變。照筆者的理解，這條政策的含金量基本為零。所謂在崗接受高等學歷教育，無非是通過成人高考、自學考試、遠程教育等途徑，利用業余時間進行自學自修。在這種情況下，待遇不變是最起碼的公正，如果因此而導致待遇變了，那簡直是天大的不公平。
二是對離崗接受高等教育的，保留身份，工資等待遇停發。非常明顯，人們意想當中的一邊脫產上大學一邊拿工資的事情，并沒有政策依據。如果說，這條規定有什么含金量的話，那就是公務員可以保留身份去上大學，但跟所謂“帶薪拿文憑”扯不到一塊。
三是對取得學歷學位證書的，所在單位應在學費上給予一定的支持。非常明顯這是一個應然的語氣，而不能導致必然的結果。據我所知，這樣的規定并不是云南今天第一個提出來的，但是真正做到給予學費支持的少之又少。一些政府機關的浪費行為的確引起了群眾的指責，但是那些錢并不是花在了公務員的培訓上。如果實實在在地在提高公務員素質上花了錢，公眾反倒不會說什么。
綜上所述，所謂公務員帶薪拿文憑的說法基本上是對云南政策的一種誤讀，一些義憤也建立在這種靠不住的誤讀之上。公務員靠納稅人供養，關于公務員的加薪、休假之類的新聞公眾倍加關注，這是理所當然的事情。同時，公務員也和其他種種職業一樣，有他們的辛苦甚至酸楚。前一段關于公務員健康狀況的評論中，有人指責他們患的都是消化不良的富貴病，這顯然不符合實際情況。公務員不必然等于官員，不必然等于腐敗官員，不必然背上“有罪推定”的枷鎖。公務員也需要理解，也需要公正對待。
也許筆者的這番話會被指責為“本位主義”，但是本著有容乃大的精神，聽一聽一位公務員的看法，也許不會有太大的壞處。
(稿源：紅網)
(作者：周之南)
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