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3月26日，在河南省人力資源市場里舉辦的2005年大型大中專畢業生供需見面會上，近萬個崗位引來大學生蜂擁趕場。但不少大學生剛進場一會兒，就匆匆離去。他們沒有想到，一些單位竟然只開出600元月薪招聘本科生。(3月30日《東方今報》)
一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬。在高投入之后，大學生及其家庭都希望有一個嶄新的開始。然而，任何一個大學生家庭都得面對低薪酬的事實，盡管無法理解。高
投入低回報，在經濟領域里是從來不被看好的“投資項目”，站在提高全民素質和促進教育健康發展的角度，人們不能不帶著審視的目光看待這一現象。
低薪招聘大學生，會出現什么樣的前景呢？
橫向看，一方面，大學生們棄低薪之嫌，心甘情愿地忘卻自己的身份，忘卻自己是父母用高昂的代價培養出來的，忘卻自己是一天一天埋頭鉆研、認真求學走過來的，忘卻自己和家庭要比其他同齡人付出多的多的事實，忍辱負重，兢兢業業，踏實工作，期望在工作崗位上以新的業績迎來“出頭”之日。另一方面，大學生們或者“寧為玉碎，不為瓦全”，拒絕進入低薪單位工作，要么在家等候，要么另謀出路；或者與其忍受低收入，不如跳一步繼續走讀研等新的求學之路；或者干脆淪為普通民工，以身體資本獲得高薪回報。
縱向看，大學生的后來者們在低薪低回報的情況下，紛紛放棄求學升學的愿望和要求，放棄甚至鄙視進入更高學府的學生，在身體素質能夠基本就業的情況下，紛紛找一份工作，以力求與自己的愛好相符，自己的文化知識基本適應工作需要，能獲得相對滿足的薪水。這既免了家庭與家人“砸鍋賣鐵”供孩子念書之苦，也免得自己在校多年要受的那份“洋罪”。
低薪招聘大學生可能還會有其他結果，但是，橫向看也好，縱向看也好，都沒有什么好的信息。低薪招聘大學生都會出現“知識廉價”、“文憑貶值”的問題，這哪里是與我們這個時代發展所需要的人才觀、知識觀相匹配的呢？
單位招聘可以低薪，大學生上崗卻不能低收入！否則，不僅會寒了學生的心寒了家長的心，也將影響我國建設小康社會，影響我國經濟跨越性發展，影響整個民族的發展前程。筆者無力為低薪招聘大學生指出一條光明大道，卻不能不為這樣的現象擔憂。
在企業多元化、經濟多元化的今天，應當將大學生們的知識和才能迅速轉化為經濟發展的動力與活力，應當讓大學生們成為引領經濟的弄潮兒。對此，有識之士應該想的更多，應該有超前的眼光與氣魄，有切實可行的辦法和措施，改變與時代特征不符、與大學生身份不符、與投入回報規律不符的狀況，以鼓勵大學生們在就業、創業的路上走得爽走得歡。只有這樣，才是大學生之幸，教育之幸，社會之幸，民族之幸！
(稿源：紅網)
(作者：卞廣春)
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