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日前，一位中國社科院研究員接受記者采訪時稱，應把地區的就業率作為考核地方官員政績的一個重要指標。
失業率居高已成為我國經濟發展的“軟肋”。但是，拿就業率來考核地方政府官員，無疑助長了政績主義風氣。從“惟GDP觀”到“惟就業率觀”，這其實是兩種殊途同歸的不正常的思維方式，不能排除一些地方政府給就業率“注水”的作法。
而筆者對就業率納入官員政績考核體系的最大擔憂，則在于待業者和就業者的權益方面。由于監管體系的不健全與缺失，我們沒有辦法制止一些地方政府在提高就業率的舉措中帶有“強權”思想，例如，規定一些工人必須進入哪個行業，必須接受低薪的條件。這其實已上升到失業者權益保護的層面。
事實上，地方政府首先應考慮的，不應是就業率問題，而是就業結構的調整和就業者的權益問題。地方政府寧可犧牲一些就業崗位，也要力爭優化就業結構，維護就業者權益，因為這才符合可持續發展戰略的要求。目前我國居高不下的失業率，在很大程度上是由于勞動力市場不健全、產業結構調整和各種不利于就業擴大的規制而產生。如果僅僅盯住就業率的數字變化，而不注重質量與結構的優化，顯然是有失偏頗的。
(青島 張華)
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