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“民工荒”有可能成為企業(yè)走出“增產(chǎn)不增收、惡性價格戰(zhàn)”的怪圈的契機
春節(jié)后部分農(nóng)民工沒有返城打工，引發(fā)個別人士對“民工荒”的擔憂。他們擔心企業(yè)沒有能力提高工資，以吸引民工前來應(yīng)聘。有報道稱，若民工工資每月增加100元，深圳寶安區(qū)1.3萬多家企業(yè)中，將有上千家企業(yè)破產(chǎn)。但在筆者看來，“民工荒”的程度還不高，不必擔心它所帶來的負面影響。
產(chǎn)生“民工荒”的直接原因是近年來我國農(nóng)民的稅費負擔減輕了，農(nóng)作物價格上漲，務(wù)農(nóng)收入的提高加大了外出打工的機會成本。在沿海的絕大多數(shù)地區(qū)，近幾年民工的工資、福利待遇基本沒有上漲，有研究稱“珠三角地區(qū)12年來月工資只提高了68元”，加班時間、工作強度卻有增無減。與此相對應(yīng)的是，2003年以來我國居民消費價格總水平累計上漲5.15%，農(nóng)村居民人均純收入(扣除物價上漲因素)累計增加11.39%。在這樣的大背景下，民工的工資水平就顯得相對落后了。在上文提及的深圳寶安，據(jù)說有三成企業(yè)的民工月工資水平不足480元。而現(xiàn)實情況是，沿海地區(qū)月工資700元以下招工就相當困難，600-700元月工資是多數(shù)民工的心理底線。
要克服“民工荒”，企業(yè)便得提高工資。但據(jù)廣東省統(tǒng)計局的抽樣調(diào)查，只有近四成的受訪企業(yè)表示會考慮在今年給員工增加工資，其中有74.8%的企業(yè)表示增幅只在5%以內(nèi)。大多數(shù)勞動密集型企業(yè)的產(chǎn)品(以生活資料為主)附加值不高，市場競爭激烈，企業(yè)并不擁有定價權(quán)。在產(chǎn)成品價格難以提升的前提下，若生產(chǎn)成本(生產(chǎn)資料、工人工資、原材料等)上升，企業(yè)利潤就會減少。今年2月份，我國生活資料出廠價格比去年同月僅上漲0.4%，而原材料、燃料、動力的價格同比上漲9.8%，生產(chǎn)資料價格同比上漲7.2%。因此，多數(shù)企業(yè)短期內(nèi)確實缺乏大幅提升工資水平的能力。
企業(yè)提升工資的意愿也不強烈，因為目前民工缺口尚小，民工對企業(yè)主的工資談判能力仍然偏弱。我國農(nóng)民工數(shù)量在2億人以上，其中離鄉(xiāng)進城的部分大約在1億人左右，而目前閩粵、江浙等地民工缺口總量估計不超過400萬人，重點地區(qū)缺口也只在10%左右。由于不需要按規(guī)定支付更高的加班工資，部分企業(yè)可以通過增加現(xiàn)有工人的勞動時間來應(yīng)對“民工荒”。此外，目前民工也僅僅是結(jié)構(gòu)性短缺，主要是低薪崗位工人、年輕女工，以及有一定技能的熟練工人供應(yīng)不足。企業(yè)通過到貧困地區(qū)集中招工、降低招工要求、加大培訓(xùn)力度等手段，尚有一些回旋余地。
另外，我們認為，企業(yè)破產(chǎn)、利潤下滑不能歸罪于“民工荒”。縱使是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人工成本占總成本的比重也不高。以用工很多的服裝廠為例，人工成本(包括民工、技工、管理人員等)通常只占10%出頭。目前不少企業(yè)經(jīng)營有壓力的主要原因是生產(chǎn)資料、原材料等的漲價，以及產(chǎn)品定價權(quán)的缺失。它們沒有能力通過提價向客戶轉(zhuǎn)嫁成本，只好柿子揀軟的捏，拼命壓低人工成本。眼下工資壓不下去，減少產(chǎn)量便成了一種選擇。如果“民工荒”持續(xù)的時間足夠大，程度足夠大，則同一競爭行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)都不得不面對人工成本上升的問題。大伙兒都有意或被迫減產(chǎn)，那么，在需求的拉動下，工資與產(chǎn)品價格就有可能雙雙提高。即，“民工荒”也可能轉(zhuǎn)化成契機，幫助企業(yè)走出“增產(chǎn)不增收、同行盲目壓價”的怪圈。
(陳毅聰）
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