民工荒只是企業優勝劣汰的表象

　　張曉暉／文

　　民工荒的出現是正常的，如果不出現，那才是不正常的。

　　因為連接勞資關系的，是勞動力價值的存在，它體現著價值規律。如果民工荒不出現，就違背了這種價值規律。

　　現在，眾所周知的是，珠三角等地出現民工荒問題，工資低與勞動條件差是普通工人短缺的重要原因。權威的說法是，在珠江三角洲地區，12年來，農民工月工資只提高了68元。還有調查發現：在廣東地區，平均月工資(含加班)800元以下的普通工占80%多，超過1000元的只占了6.54%。

　　這些統計數據反饋到決策者層面時，到底能起到什么樣的作用我們不得而知，能解決什么問題，目前也不得而知。

　　但對一些南下的民工而言，首先感受到的就是“黑���！昂诃梗�是民工初來乍到的見面禮。從“黑中介�沟健昂诠�廠�梗�在這種近乎“產業化�沟倪\作中，是民工對一個地區用工環境的徹底失望。

　　“黑中介�篂槭裁春�？因為好的工廠不缺工人，工人蜂擁而至，廣州就出現了數千人爭奪數十個崗位的場面。對中介而言，好工廠是一種稀缺資源，僧多粥少，根本就不用中介介紹，那就只有“黑�姑窆さ腻X才能賺錢。

　　“黑工廠�篂槭裁础昂诃�？因為其產品缺乏競爭力，以“截留�姑窆すべY的方式來降低成本是提升產品“競爭力�沟囊粭l捷徑。

　　在廣東，有很多企業沒有給民工上保險，這是公開的秘密。問題卻在于，這些老板會這樣“訴苦�梗喝绻�給工人上保險，我的企業就只有垮掉。其利潤的來源不言而喻。

　　但造成民工荒絕對不止上面所敘的一些原因。

　　國家發改委的經濟學家王一鳴曾給廣東缺工人的企業開了藥方：戰略眼光。他的原話是這樣說的：“有長遠戰略眼光的企業家必須注重勞動力成本的支出，除了要增加薪酬外，還要增加員工知識和技能培訓的支出。�惯@種藥物的好處企業難道不知道？非，企業可能比王一鳴更早明白，理解得更為透徹。

　　王一鳴的說法其實代表著學院派的觀點，拔高地說，它是產業升級、地方經濟結構調整，甚至還意味著國家經濟發展的長遠利益。但這些中小企業卻以既得利益者的身份出現，既得利益者更在乎的是眼前的利益。應該說，是既得利益者們的集體行為，才導致了民工荒現象的爆發。

　　既得利益者不僅有一小撮企業主對利潤的扭曲性追求，更有地方政府部門為追求片面的發展與政績的需要而過度地容忍與縱容。

　　要不，一些工人代表怎么剛剛與廠方談判完待遇問題之后，接著就是這些工人代表被相繼掃地出門，而作為勞動保障部門卻保持了不應該的沉默。

　　更有甚者，廣州有一家企業，工人因害怕直接與廠方對話而落入被工廠開除的命運，因此選擇了與勞動部門對話，但就是在如此謹慎小心的情況下，這些因勞資關系而為更多的工人仗義執言的代表，在談判“勝利�雇瓿珊螅�依然沒有“規避�贡婚_除的厄運。最后鬧大了，這些工人代表還將勞動部門告上了法庭，上告的理由是：勞動部門是告密者。

　　幸好，那種“劣幣驅逐良幣�沟膼汗�還沒有出現。民工荒目前所表現出來的是市場經濟價值規律所起的調節作用。民工們用腳對那些企業的用工待遇進行了投票，開始了新的尋找，新的遷徙。

　　與此同時，那些依靠降低勞動力成本來增加競爭優勢的企業，其道路越走越窄，直至進入死胡同。這恰好反映了勞動力的價值規律和無限制地破壞這種價值規律之后所必然付出的代價，而伴隨著這種價值規律出現的是企業優勝劣汰的加速與經濟結構的調整。

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