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企業(yè)提高農(nóng)民工工資，不僅僅令農(nóng)民工高興，對企業(yè)同樣具有積極意義——
白天亮
“民工荒”在持續(xù)兩年后，我們終于欣喜地發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)開始“讓步”，用提高工資、改善待遇來吸引農(nóng)民工。這是農(nóng)民工“用腳投票”取得的進步。雖然工資漲得不多，但
相信這小小的進步仍會給農(nóng)民工帶來安慰和鼓勵。
這也提醒著企業(yè)，那種片面依賴廉價勞動力來壓低成本的思路要改改了。雖然我國勞動力市場長期供大于求，農(nóng)村還有大量的富余勞動力亟待轉(zhuǎn)移，但勞動力并非是取之不盡用之不竭的，勞動者對低薪的承受力也不是無限的。當他們感到在某地打工工資太低、太辛苦、“得不償失”時，自然會另尋出路。一些地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”，就是農(nóng)民工不得已的選擇。
近兩年來的“民工荒”也給多年來津津樂道于勞動力低成本優(yōu)勢的一些地方政府敲響了警鐘。勞動力成本低固然會對外來投資者產(chǎn)生巨大的吸引力，但這種吸引力往往是單一的、不可靠的。隨著經(jīng)濟發(fā)展，勞動力成本的提高是一種必然趨勢。單純地以勞動力低成本作為招商引資的法寶，當其他地方有更加低廉的勞動力時，外來投資會毫不猶豫地轉(zhuǎn)移，地方經(jīng)濟有可能陷入更大的困境。
現(xiàn)在，企業(yè)以提高工資來吸引勞動力，固然會在一定程度上增加成本，但換個角度看，對企業(yè)而言未嘗不是件好事。勞動力太便宜，往往會使企業(yè)忽視對技術研發(fā)的投入，忽視對員工的培養(yǎng)。長此以往，勞動者素質(zhì)得不到提高，勞動生產(chǎn)率在低水平徘徊，必將深遠地影響到企業(yè)的競爭力。而當企業(yè)發(fā)現(xiàn)不能一味依賴勞動力低成本優(yōu)勢，倒有可能推動企業(yè)去想方設法進行技術創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率，由此帶來增長方式的轉(zhuǎn)變。地方政府也有可能因此轉(zhuǎn)變觀念，培育多方面競爭優(yōu)勢，比如提高勞動力的素質(zhì)、打造良好的發(fā)展環(huán)境等。
從這個角度講，企業(yè)提高工資、農(nóng)民工收入增加，固然是令農(nóng)民工高興的事情，對企業(yè)同樣具有積極意義，是在一定程度上為其轉(zhuǎn)變增長方式提供了契機。
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