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新華網(wǎng)杭州3月20日電(記者 朱立毅)
不久前在北京召開的兩會上，一些代表委員呼吁：一些地方和企業(yè)長期以來都將“廉價勞動力”作為企業(yè)發(fā)展和地方招商引資的法寶，這種觀念必須轉(zhuǎn)變了。這一真知灼見，值得引起地方政府和企業(yè)的重視。
春節(jié)之后，“民工荒”再次沖擊東南沿海一些制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)。我國制造業(yè)的龍頭之一廣東省今年民工短缺數(shù)量預(yù)計超過100萬人。有報道說，當?shù)匾恍┢髽I(yè)甚至因為招不足工人而被迫停產(chǎn)。
從表面上看，民工的離開是由于收入低、打工環(huán)境差，但從深層次看，是我國不少企業(yè)長期依賴廉價勞動力謀求競爭優(yōu)勢，企業(yè)一再壓低工人工資，造成了勞動力大量流失。國家統(tǒng)計局一份關(guān)于珠三角農(nóng)民工收入的調(diào)查顯示，該地區(qū)的農(nóng)民工平均月工資只有600元左右，這和他們父輩20多年前外出打工時的收益水平幾乎一樣。
我國每年有約1億農(nóng)村富余勞動力進城務(wù)工。外出打工的農(nóng)民具有利益比較的天然傾向，選擇進城就業(yè)，是因為其綜合效益高于在家務(wù)農(nóng)，而一些企業(yè)低下的報酬和惡劣的務(wù)工環(huán)境，是讓農(nóng)民工選擇離開的主要原因�！懊窆せ摹闭f明，在人均GDP達到1000美元的現(xiàn)階段，我國的勞動力市場也在發(fā)生變化，勞動力價格開始發(fā)揮作用。
長期以來，低成本一直是我國許多地方招商引資的法寶，不少企業(yè)為了最大限度地謀求利潤，以犧牲員工的合法權(quán)益為代價，拼命壓低成本，其中壓低工人工資是最簡單、也是最奏效的方法。如果沒有廉價勞動力，許多企業(yè)將會毫無競爭優(yōu)勢可言，它們不僅將失去利潤豐厚的外貿(mào)訂單，甚至還有可能被市場無情地淘汰。
受“民工荒”的影響，目前珠三角地區(qū)的一些城市開始提高外來工的最低工資標準，有近四成的企業(yè)考慮給員工加薪。很明顯，這是針對企業(yè)嚴重招工不足而出臺的政策。不過，在提高工資的同時，應(yīng)該著力改變企業(yè)的固有發(fā)展模式，逐步停止目前低水平、平面式的擴張，減少對廉價勞動力的過度依賴。地方政府也要切實轉(zhuǎn)變觀念，加強政策引導和市場監(jiān)管，督促企業(yè)改善用工環(huán)境。(完)
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