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社評
任何事物有利有弊，“民工荒”也是一樣。盡管“民工荒”導致老板慌，一定程度上影響了經濟的發展，但是，從更深遠的角度來看，它卻成為改變勞資關系的最好契機。
在市場經濟的大潮中，盡管勞資關系在總體上保持了基本協調發展的態勢，然而，資
本和經營者追求利潤的最大化與勞動者追求勞動報酬和勞動權益的最大化，總會在相互利益的得失上發生摩擦與碰撞，尤其在經濟體制轉型期勞資關系時隱時現著矛盾與沖突，一些時候甚至達到了白熱化地步。從原來的“民工潮”到如今的“民工荒”，這其實是農民工“用腳投票”的方式反映他們某種失望和不滿。
顯然，“民工荒”已經讓一些企業為長期忽視民工權益付出了代價，也讓更多的企業認識到，任何一個企業要發展都是離不開勞動者的，離不開物質資本和人力資本的有效結合。必須尊重員工，才能讓他們發揮更好的作用，實現雙贏。
種種事實說明，現在是重新審視并塑造一種新型的和諧的勞資關系的時候了。而什么是新型和諧的勞資關系？我們認為，這種勞資關系就是充分體現以人為本的、在健全的法治環境保障下的勞資雙方平等、共贏的關系。
而促進新型和諧的勞資關系的形成，首先必須有完善的勞動法規作保障。在進一步完善國家《勞動法》及其相關法規的基礎上，政府勞動執法監督部門應加大執法力度，并采取行之有效的措施促進企業遵章守法。應該強化工會的作用。除國家三方協調機制要進一步發揮作用以外，企業三方協商機制也應發揮相應作用，努力推進集體協商和集體合同制度，從而盡量減少勞資雙方的摩擦與矛盾。
企業也需要從企業健康持續發展的高度來認識勞資關系，改變傳統的觀念，改變對員工不公平或歧視性的一些做法。盡管勞資關系主體雙方有著各自的權益，各自追求自身的權益，有著不可避免的矛盾。但在勞資關系這一統一體中，大家又有著共同的利益：生產效率。只有主體雙方對各自不同的權益予以承認，形成共識，才會在此基礎上進行合作、協商、協調，才能極大地提高生產率，才能真正全面實現各自的權益。企業主必須從“雇員靠老板”的思想轉變為“老板靠雇員”，沒有雇員，就沒有老板，從內心深處想通這個問題。樹立“以人為本”的管理思想，把實現人的自我價值作為老板用人的出發點，通過完善的激勵機制和合理的分配機制來調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。
而從員工尤其是農民工來講，同樣需要提高自身法律素質和維權意識，盡力改變弱勢地位，加強與資方的談判力量。
構建和諧社會，離不開和諧的勞資關系，而塑造新型的和諧的勞資關系，離不開全社會的共同努力。
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