中國財富：2004年10大企業(yè)未來危機

　　2004年是中國加入WTO第3年，WTO的進一步實施，中國企業(yè)的壓力將越來越大。《中國財富》總結(jié)了未來中國企業(yè)面臨的十大壓力。

　　入世之后：競爭加劇

　　中國加入世貿(mào)總協(xié)定已經(jīng)有3年了，三年來中國越來越多的與世界接軌，也越來越多 地感受到入世所帶來的變化。盡管對于一般公眾來說，入世所帶來的實惠正在逐漸顯現(xiàn)，但是站在企業(yè)的角度來看，市場競爭正在逐漸加劇。僅就金融行業(yè)，銀行改革雖然已經(jīng)起步，但總體而言，行業(yè)進展較慢，在未來兩年內(nèi)，面臨較大的改革風(fēng)險。證券市場開放程度有限，保險業(yè)已經(jīng)開使對內(nèi)資開放，但是面臨國外群雄環(huán)伺，未來的壓力還是很大。消費品行業(yè)的競爭壓力已經(jīng)凸現(xiàn)，并且，一些產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成外資企業(yè)一頭獨大的局面，特別使在一些加工制造業(yè)，外資獨資、合資企業(yè)，幾乎成了出口主力軍，在未來2年中，將對內(nèi)資企業(yè)，帶來巨大的市場壓力和盈利壓力。

　　貿(mào)易壁壘：出口受限

　　2003年1月23日歐洲議會和歐盟理事會第2002/95/EC號《關(guān)于在電子設(shè)備中禁止使用某些有害物質(zhì)指令》(ROHS指令)發(fā)布，要求從2006年7月1日起，進入歐盟市場的電子電氣產(chǎn)品不含有鉛、汞、鎘、六價鉻、聚溴二苯醚(PBDE)或聚溴聯(lián)苯(PBB)。這無疑是中國電子電氣企業(yè)遭遇到的新的貿(mào)易壁壘，將直接影響各企業(yè)的營銷策略甚至正常生產(chǎn)運作，同時將給我國對歐電子電氣產(chǎn)品出口造成重大的影響。

　　中國企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品價廉物美，在海外市場對歐美企業(yè)帶來較大的沖擊，而在經(jīng)濟一體化的今天，一般性的貿(mào)易壁壘已經(jīng)在國際社會備受限制，于是，一些發(fā)達國家開始依托其自身的技術(shù)優(yōu)勢，通過設(shè)置各種技術(shù)壁壘，對中國及發(fā)展中國家的產(chǎn)品進行限制，這將對我國企業(yè)未來構(gòu)成越來越巨大的威脅。

　　品牌搶注：海外沒有安全島

　　盡管國際化喊了多年，但一些家電企業(yè)的國際化意識依然存在盲區(qū)。2004年9月，海信集團發(fā)表聲明，稱一定要把海信商標(biāo)從博世-西門子手中“奪”回來。這起惡性商標(biāo)搶注事件，因為海信是國內(nèi)著名企業(yè)而備受關(guān)注，但是，還有更多不夠著名企業(yè)的商標(biāo)，已經(jīng)在國外慘遭搶注。據(jù)商標(biāo)局資料顯示，目前國內(nèi)有15%企業(yè)商標(biāo)在海外申請注冊時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被海外企業(yè)搶注，而被搶注了還蒙在鼓里的企業(yè)，相信會有更多。這些被搶注的企業(yè)要么因改變標(biāo)識花費大量的宣傳費用，要么就要向搶注企業(yè)繳納巨資購回商標(biāo)使用權(quán)。對于對商標(biāo)認(rèn)識還不夠清晰，品牌意識還不強的中國企業(yè)，在進軍海外市場的征途種，商標(biāo)保護成為未來所面臨的重要危機之一。

　　技工荒：企業(yè)提升后勁乏力

　　技工荒已經(jīng)成為中國企業(yè)發(fā)展的軟肋。僅廣東地區(qū)，據(jù)2004年9月公布的警示數(shù)據(jù)顯示，中級以上技能人才缺口180萬，其中高級技能人才短缺100萬以上！但是，一方面企業(yè)面臨技工荒，甚至企業(yè)采用高薪也難以聘請到高級技工，而另外一方面大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)加大。今年深圳市公布的“勞動力市場指導(dǎo)價”中，高級鉗工的平均月薪多次超過了碩士研究生的平均水平，與此同時，深圳還明確提出“讓高級技工比博士工資更高”的口號。廣東以外，在有“皮衣之都”之稱的浙江省海寧市，因為車工緊缺，2000多家企業(yè)每天至少流失100萬美元訂單！甚至在有“技能人才大本營”之稱的東北老工業(yè)基地，也鬧起了技工荒。無可置疑，技工荒如今已經(jīng)成為制約企業(yè)進一步發(fā)展的重要隘口。

　　民工荒：低成本優(yōu)勢不再

　　今年年初，廣東沿海地區(qū)發(fā)生“民工荒”現(xiàn)象，引發(fā)了社會的普遍關(guān)注。民工做為一個特殊的群體，曾經(jīng)在很長一個階段被人們認(rèn)為是中國“取之不盡用之不竭的廉價勞動力源”，也是中國商品以價廉物美競爭世界的有力的社會基礎(chǔ)。但是，由于近年來消費水平的增高，物價的上漲，民工工資卻一直沒有增加，民工工作一年不但沒有盈余，甚至還有面臨虧損的危險，長期積重，最終造成了今年年初的“民工荒潮”。

　　民工荒現(xiàn)象，無疑給中國飛速發(fā)展的制造業(yè)敲響了一道警鐘，一方面提醒企業(yè)必須加快產(chǎn)業(yè)升級的步伐；另一方面提醒企業(yè)必須以創(chuàng)造性的勞動增強企業(yè)的核心競爭力，走上可持續(xù)發(fā)展之路。相信在未來數(shù)年中，民工荒現(xiàn)象，將成為我國中小企業(yè)面臨的重要危機之一。

　　宏觀調(diào)控：經(jīng)濟增長放緩

　　據(jù)多位國際著名經(jīng)濟師預(yù)期，中國內(nèi)地明年經(jīng)濟增長速度可能會放緩。其主要原因，是政府在2004年采取積極的宏觀調(diào)控措施，防范工業(yè)生產(chǎn)及信貸過度膨脹的效應(yīng)在2005年體現(xiàn)。《中國財富》訪問了10多位經(jīng)濟師的預(yù)測中顯示：中國大陸明年的經(jīng)濟速度會增長百分之8，增幅較原先預(yù)測少0.6個百分點。經(jīng)濟師還估計，人民銀行明年可能會進一步收緊信貸，以防止借貸過度增長，增加銀行的呆壞帳風(fēng)險。此外，受訪經(jīng)濟師亦預(yù)期，政府會采取措施遏抑工業(yè)生產(chǎn)增長，避免出現(xiàn)供過于求的情況，增加通縮壓力。在這種環(huán)境下，中國企業(yè)明年不但要面臨入世來更佳嚴(yán)重的市場競爭環(huán)境，同時還要預(yù)防因購買力降低，帶給企業(yè)運營上的壓力。

　　消費下降：新增長點不明

　　隨著國家宏觀調(diào)控等因素不斷在社會層面產(chǎn)生作用，經(jīng)濟增長放緩，將導(dǎo)致社會消費水平下降，總體消費水平的回落，對企業(yè)發(fā)展將會產(chǎn)生一定的阻力。在新一輪經(jīng)濟增長啟動之前，國內(nèi)商業(yè)環(huán)境缺乏新的有力增長點進行支撐。在2005年后的一段時間內(nèi)，企業(yè)面臨的經(jīng)營壓力將會越來越大。

　　近年來，中國經(jīng)濟熱點主要集中于汽車、房地產(chǎn)、特許連鎖、網(wǎng)絡(luò)游戲等等。這些熱點具有階段性和低門檻等特征，特別是在汽車行業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)濟效益整體出現(xiàn)下滑，房地產(chǎn)泡沫浮出水面的情況下，未來數(shù)年中中國可能出現(xiàn)的新經(jīng)濟熱點乏善可陳。企業(yè)應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，尋找新的市場發(fā)展空間，保證充沛的現(xiàn)金流，才能在維持企業(yè)正常發(fā)展的情況，保持經(jīng)濟持續(xù)的增長。

　　社會責(zé)任：包袱還是引擎

　　隨著2004年出現(xiàn)的民工荒問題，企業(yè)社會責(zé)任逐漸成為商業(yè)界和經(jīng)濟界談?wù)摰慕裹c。一些國外大型企業(yè)通過完善企業(yè)社會責(zé)任重塑企業(yè)和品牌形象，開始對下游供貨商嚴(yán)格的約束，包括用工制度、最低工資、對員工基本生活資料的供給等等，對下游加工企業(yè)進行嚴(yán)格的監(jiān)督和審核。國內(nèi)勞動社會保障部門，也開始逐漸加大對非法用工、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等項目的核查與治理。盡管對于在血汗工廠中工作的工人們無疑是一個福音，但是對于激烈出口競爭中舉步維艱的中小企業(yè)，也帶來了經(jīng)營上的壓力。企業(yè)在承擔(dān)相應(yīng)的壓力的同時，也一樣可以看到希望。通過對企業(yè)社會責(zé)任嚴(yán)格的施行，也促使企業(yè)不斷更新技術(shù)，發(fā)展核心競爭力，通過有益于社會的發(fā)展，來展現(xiàn)中國中小企業(yè)的獨特魅力。

　　感性管理：不重數(shù)據(jù)重“大面”

　　“中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人重‘大面’不重數(shù)據(jù)”。在2004年9月中日企業(yè)交流與發(fā)展研討會上，日本某大型企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。

　　企業(yè)管理依靠的是數(shù)據(jù)，而不僅僅是經(jīng)驗，這種思想在發(fā)達國家企業(yè)中，已經(jīng)是金科玉律，但是在國內(nèi)企業(yè)管理中，還沒有被真正的認(rèn)識。中國企業(yè)發(fā)展目前更多還是依靠“能人管理”而不是“科學(xué)管理”。以人的經(jīng)驗做為管理依據(jù)，在初期原始積累中可能會產(chǎn)生一定的效益，但是，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展以及經(jīng)濟法規(guī)的不斷健全，將越來越與市場現(xiàn)實狀況產(chǎn)生偏差，以至于導(dǎo)致決策失誤。日本管理專家的話，可謂是對中國企業(yè)提了個醒，如果中國企業(yè)不盡快補上這堂課，將會與世界先進管理思想越來越遠。

　　員工素質(zhì)低：企業(yè)輕培訓(xùn)

　　目前，相當(dāng)一部分企業(yè)對員工的培訓(xùn)還沒有引起足夠的重視，甚至一些企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)是可有可無的事情。即使有些企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)的機會，但后期監(jiān)督也沒有跟上，有些企業(yè)為個別員工提供了可觀的培訓(xùn)資金，但員工學(xué)成之后便跳槽了，培訓(xùn)在企業(yè)管理者眼中成了賠錢的“買賣”。 但是，如果企業(yè)沒有培訓(xùn)，則可能會更加賠錢。再先進的技術(shù)，再嚴(yán)格的管理，也需要能夠?qū)⒓夹g(shù)變成現(xiàn)實，懂得利用管理方法提高工作效率的員工才能實現(xiàn)，否則，現(xiàn)代企業(yè)管理和制度，就可能成為一句空話，企業(yè)在市場上便會面臨被動挨打的局面。

　　中國企業(yè)員工培訓(xùn)意識不強，缺少優(yōu)秀的員工儲備，而企業(yè)如果再不能認(rèn)真重視員工培訓(xùn)這個問題，其損失和隨之而來的競爭壓力，在未來將越來越大。

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