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大丫山
2004年深圳市寶安區有240多家企業因調整工資而破產，目前的1.3萬多家企業中，還有30%左右達不到480元／月的最低工資要求。深圳市勞動和社會保障局按照有關規定，擬定深圳市2005年最低工資標準為每月690元，比2004年度增長13.1%。在論證會上，有人表示擔心，這樣會使加班費的基數提高，增加一些企業的負擔，進而使更多的企業倒閉。(3月3日
《第一財經日報》)
筆者以為，以上人士的擔心是多余的，何出此言？所謂最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。根據《勞動法》，最低勞資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異等。
從實際情況來看，最低工資往往是外來打工者尤其是農民工工資的參考。但是，目前農民工的工資水平很低，加上一些企業缺乏誠信，出現拖欠工資現象，使得一度只在個別企業、地方出現的用工短缺，正在國內多個地區迅速蔓延，并逐步演變為局部地區的“民工荒”。最新資料顯示，目前，珠江三角洲等一些重點地區的用工缺口，已超過10%。其中，深圳現有民工420萬，缺口約40萬。
可以說，部分地區企業缺工矛盾的日益加劇，已對當地及周邊地區的經濟生產帶來了直接影響。一些企業為了自身生存就到其他企業或者周邊地區“挖工”，從而加快了缺工問題的擴散，導致局部地區缺工矛盾激化。這一現象的出現，跟工資待遇長期處于低水平有著千絲萬縷的聯系。
就以上現狀，筆者以為，政府部門不但要根據當地實際情況提高最低工資標準，還要出臺操作性強的有力措施，以解決用工不規范、勞工權益受侵害等問題，只有把這些事關民工切身利益的問題解決好了，局部地區產生的用工短缺才能得到改善。事實上，現在各地政府都在大力鼓勵發展支柱產業，如果一個企業連員工的最低工資都無法保障與兌現，那么，這個企業的效益能有多大呢？能給社會創造多少財富？在競爭機制中不被淘汰反倒是怪事！
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