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“21世紀什么最重要？人才！”黎叔在《天下無賊》中發出如此的感慨。歐盟即將推出的就業護照制度可能會成為降低人才甄別費用的一帖良方
【作者】王文哲
國際先驅導報文章埃菲社布魯塞爾2月3日電 歐盟公民將擁有一本有利于他們找工作的
新證件-就業護照。凡歐盟公民將人手一本，記錄他們的工作履歷和教育培訓經歷。企業主將可以從這本護照中非常清楚而便捷地看到求職者的工作經歷。這份就業護照包括5個標準文件：其中歐洲履歷是主要文件，另外還包括一份語言文件、一份教育培訓文件、一份畢業證書和一份職業培訓證書。
歐盟推出就業護照的目的是增加求職者素質與技能的透明度，便于他們到別的歐盟成員國去工作或學習。好的政策是經濟發展的潤滑油。想想吧，鑒別人才原本是一項浩大的工程。招聘者不僅要忍受將各種信息分類、比對、評估、甄選的繁瑣，還要操心應聘者是否隱瞞了不良履歷，有無偽造證書。現由國家出面，一方面用規范的格式節省了招聘方處理信息的時間，將求職者五個方面的個人信息全面地井井有條地記錄下來；另一方面以法治為約束，確保了履歷的真實性：求職者每去一處工作都必須在就業護照上留下記錄，無法隱瞞任何不良履歷。
在中國，人們見慣了各種假造證書。或許您剛才還在地上、墻上、電線桿上看到了提供假文憑的聯系電話。類似“家政人員偷竊”的事，人們也已經見慣不怪了，面對保姆，雇主能問的往往只是“你是哪里人？做過幾年？”等一些表面問題，并將決策壓寶在察言觀色上。即使是高層人才的招聘，我們也很難搞清楚應聘者曾經工作過多少個單位，跳槽周期是多久。種種信息不對稱都極大地阻礙了人力資源的優化配置，進而阻礙了企業的經營和發展。當然，中國政府也在盡力提供著公信力。大學文憑方面已經推行了網上核實制度，在網上將應屆畢業生的畢業照與個人信息一一對應，遏制假文憑的泛濫。在中國，我們同樣有履歷、文憑、語言、教育培訓、職業培訓五個方面的文件，但往往散亂或殘缺。將各種信息統一在一個護照內，不僅可以節約招聘者鑒別人才的費用，還可以方便應聘者“推銷自己”，不失為一個很好的創新。
同樣是借鑒于西方，個人信用(風險)評分系統已經在上海試點施行，就業護照可否也在神州大地上廣泛推廣呢？歐盟委員會估計，從現在起到2010年，大約將有300萬歐洲人受益于此護照，中國的勞動力居世界之首，就業護照的意義應該更大吧。
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