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□高君波
民間有句話，說辦什么事情“再一再二，不能再三再四”。意思就是說犯錯誤一次、兩次可以理解，發(fā)生第三次、第四次同樣的現(xiàn)象，也就不能原諒了：明明知道是錯誤的，還三番五次要去做，對于這些明知故犯的人，恐怕就是“上帝”也是不會原諒的。
據(jù)報道，武漢市召開反腐倡廉工作會，作出《關(guān)于對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的國家公務員予以辭退的暫行規(guī)定》。依據(jù)該規(guī)定，公務員在5個方面被有效投訴累計5次且經(jīng)查實，將被辭退(《人民日報》2月22日)。
先看武漢市規(guī)定的5個方面，主要有對法律法規(guī)和市委、市政府出臺的政策規(guī)定執(zhí)行不力或消極抵觸；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派；故意刁難企業(yè)、公民或其他組織，使其合法權(quán)益受到損害；服務意識淡薄，不履行公開和告知義務，違反服務承諾制度，辦理事項不能限時辦結(jié)，效率低下，推諉扯皮；超越行政許可，行政不作為，亂作為。
從這5個方面看，可以說，無論哪一個方面的哪一條，都是作為國家公務人員所必須做到的，是公務員行為規(guī)范的“硬杠杠”，不管哪個部門的公務員，發(fā)生任何有違這5個方面的行為，都不能說是一個稱職的公務員。對于這樣性質(zhì)嚴重的錯誤，發(fā)生一次都有可能給國家?guī)頁p失，給政府形象抹黑，都應當是不可容忍的，為何要等到發(fā)生5次才辭退？
俗話說，冰凍三尺，非一日之寒。公務員在以上5個方面被有效投訴5次，也不會在一天兩天內(nèi)連續(xù)發(fā)生。作為有關(guān)管理部門，在查證公務員的第一次有效投訴之后，是聽之任之，眼睜睜地讓他繼續(xù)“作案”，直到滿了5次的“杠杠”再處理？還是立即采取必要的措施，對其進行教育挽救？我想，作為任何一級組織，都不會對同志的錯誤坐視不管，而要采取相應的教育挽救措施。但是，對組織上的教育當成“耳旁風”，繼續(xù)明知故犯。這樣的公務員還有必要等到他發(fā)生5次有效投訴，已經(jīng)給國家和政府帶來不可挽回的損失才辭退嗎？
公務員發(fā)生一次兩次有效投訴，經(jīng)組織教育已經(jīng)改正后，自然不會被辭退；反過來，對于那些屢教不改的公務員，在發(fā)生5次有效投訴之前，恐怕已經(jīng)受到調(diào)離、降級等行政處理，當然也不會遭到辭退了。如此看來，武漢市制定的那個所謂的“公務員有效投訴累計5次將被辭退”的規(guī)定，不過是個有其名、無其實的文字游戲而已，并沒有什么實質(zhì)意義。
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