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一泓
來自河南信陽大別山腳下的農(nóng)村青年小周，不滿30歲卻已在東莞打了10年工，如今已是一家電子廠流水生產(chǎn)線上的熟練技工。今年春節(jié)高高興興回家后卻倍感失落，這個昔日讓同伴羨慕的外出打工仔突然發(fā)現(xiàn)自己掙回的鈔票比那些在長三角一帶打工的同伴少。已是兩個孩子父親的他最終忍痛放棄重返已經(jīng)熟悉了的工廠，春節(jié)剛過，就和同伴去了上海，因
為聽說在那里，像他這樣的熟練技工很受歡迎，會有更高的薪酬。
據(jù)新華社報道，今年春節(jié)過后，乘坐火車來廣州的外來工比去年同期減少了7.6%，考慮到節(jié)前回家的民工較往年為多，民工減少的比例可能會更大。而造成這一問題的原因主要是“薪酬低”。據(jù)了解，目前長三角地區(qū)的勞動薪酬普遍高于珠三角地區(qū)，以廣州目前執(zhí)行的廣東省一類城市每月684元的最低工資為例，在長三角地區(qū)一些普通地級市就能達(dá)到。
此外，企業(yè)農(nóng)民工尤其是熟練技工供應(yīng)緊張，還與目前國家對農(nóng)村扶持力度的加大有關(guān)。2003年以來，農(nóng)民的收入有了顯著提高，農(nóng)民的可支配收入增幅首次超過了城市可支配收入的增幅。在我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟體制下，由于有大量的農(nóng)村剩余勞動力存在，農(nóng)民工的工資并非由邊際生產(chǎn)率決定的，而是由農(nóng)民的基本收入決定的。水漲船高，農(nóng)民收入的增加決定了農(nóng)民工工資的增加。而我們的用人單位如果繼續(xù)沿用過去的用工標(biāo)準(zhǔn)，價格杠桿開始產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，出來務(wù)工的人自然就少了。從這個角度看，當(dāng)前部分農(nóng)民工選擇不再返回，說明這塊土地已經(jīng)不再有誘惑力了，說明企業(yè)對市場的把握滯后了，而解決問題的辦法其實很簡單，那就是按照市場的規(guī)律來解決問題，而不是怨聲載道。
有專家估計，目前，由于農(nóng)村大量剩余勞動力的存在，新的勞動大軍必將源源不斷上市，在20年內(nèi)我國都不會出現(xiàn)勞動力短缺。這種觀點其實不但具有理論意義，同樣也具有現(xiàn)實意義，關(guān)鍵看如何理解。說勞動力供應(yīng)是充足的，不存在“民工荒”，這是根本判斷。但現(xiàn)實中出現(xiàn)的局部地區(qū)農(nóng)民工短缺現(xiàn)象，卻又告訴人們，市場經(jīng)濟是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，如果一味抱著“不怕沒人干”的思想來看待問題，恐怕吃虧的只能是企業(yè)本身，畢竟市場的要義是競爭。因此，在現(xiàn)有條件下，用工企業(yè)需要認(rèn)真研究勞動力市場，起碼要按照農(nóng)村農(nóng)民增收的比例來考慮企業(yè)民工的工資問題，同時在完善用人環(huán)境上多下功夫，讓農(nóng)民工利益有更多保障，讓農(nóng)民工的子女更容易入學(xué)，形成企業(yè)用工的競爭力，這才是解決問題的積極態(tài)度。
其實，“民工荒”的背后是“技工荒”，對于廣東而言，“熟練技工”的大量轉(zhuǎn)移，的確要比“民工荒”更值得重視，因為這些“熟練技工”都是廣東改革開放的老臣子了，他們對廣東經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)很大，而且正當(dāng)可用之年，如果僅僅因為“工資”問題而轉(zhuǎn)移到別的地方去了，這無疑是令人痛心的事情。當(dāng)前的市場經(jīng)濟，已經(jīng)進(jìn)入了全面競爭的時代，不僅要競爭產(chǎn)品，競爭資源，還要競爭勞動力，尤其是像“熟練技工”這樣的人才，畢竟，我們還處于現(xiàn)代化的初級階段，加快發(fā)展工業(yè)是最基本的任務(wù)。
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