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陳家興
人民日報2月23日報道，在四川的一些市縣，近年來有不少用人單位，利用“試用期”(中華人民共和國勞動法第21條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規定的“試用期”適用于初次就業者或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。)變相盤剝農民工。其招數是，招進一批新員工后，不適當地延長試用期，在試用期內不
與勞動者簽訂勞動合同，不付給工資，不辦理養老、失業、醫療等社會保險，在試用期快結束時找借口把員工辭退。再故伎重演，循環往復。結果是，用人單位持續免費用工，廣大農民工白忙活。
事實上，在許多地方，不僅是農民工遭遇“試用期”陷阱，一些大學生找工作也是如此。有的單位和部門不斷招進大學生，在“試用期”內，只給少得可憐的工資，卻讓你干大量的活兒。數個月過去，要么延長這個期限，要么用低工資逼你主動辭職，要么干脆找個借口把你開了。不少大學生對此一籌莫展，只能流下苦澀的淚。
看到這些新聞，筆者不能不“佩服”這些用人單位的“聰明才智”。他們鉆了“試用期”等制度的空子，濫用自己的權利，侵害勞動者的合法權益。應當說，“試用期”，不論是作為一項制度，還是在具體操作層面，都有一定的合理性和必要性。用人單位最終錄用合格的員工，的確需要有一個“試用期”，對新進員工加以多方面的考察。在“試用期”內的工資較低，也是從客觀上考慮新進員工還有一個學習、熟悉和提高的過程，其勞動價值可能一時難以與正式員工等值。然而，也應當看到，這一制度更多的是考慮到用人單位的利益，沒有把勞動者放在與用人單位對等的位置來考量，難以有效地維護勞動者的合法權益。不論是農民工還是大學生，他們雖然可以維權，成本卻較高，諸如費時費力還不一定有結果。勞動保障監察部門可以查處，取證和界定等卻不那么容易。這些問題使一些用人單位“免費”使用勞動者變得有恃無恐，勞動力的富余似乎讓他們覺得不愁招不到人，因而更加樂此不疲。
一些用人單位如此不尊重他人勞動，盤剝壓榨他人的血汗，是不講道德，昧了良心，也反映出他們的“小人”作風和鼠目寸光。這種頻繁“免費”用工，看起來占了很大便宜，節約了資金，但卻難以招攬到有用之才，其單位和企業的事業很難有大的、長遠的發展。同時，這種缺德做法也使其失去了在現代社會生存發展最可寶貴的信用。最終，他們不但難以留住有用之才，連“免費”勞動者也會招不到，并且還會破壞良好的用工環境，影響當地的經濟和社會發展。福建泉州在這方面就有深刻的教訓，這里不少企業不講誠信，粗暴對待農民工，不給工錢，結果是農民工打工都遠離此地。
走筆至此，又想到一則新聞。說某地有一些私營企業，常用各種“優厚待遇”誘惑應聘者，一旦應聘者上崗后，馬上遭冷遇，待遇被七扣八罰，各種社會保險一律不管，根本不履行承諾。有一家私企擇優錄用80余名應聘大學生中的30名，一年后有25人臨到兌現年終獎時被提前解聘。不久，這家企業又用此法招來20多名新大學生。這種做法與“試用期”如出一轍，只不過多了一層“優厚待遇”的誘惑。然而，它們最終會收獲什么呢？許多大學畢業生這樣說，找工作“首選進政府，無奈去國企，實在不行到私企。”“我們不是看不上私企，實在是有些怕了。”你看，或許只有個別私企是“一粒老鼠屎”，卻壞了整個私企這“一鍋湯”。
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