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作者：無名氏
據報道，今年春節后返回珠三角的民工一反常態較去年減少了。有專家分析，薪酬不高是主因。聯想到數月來議論紛紛的“民工荒”、“用工短缺”的情況，有人表示擔心。
有人說，外來工不再洶涌而至，為廣東用工市場敲響了警鐘。我卻更愿意相信這警
鐘是為了那些不能“留人”的企業而鳴——那些工作環境惡劣、工資偏低、超時工作等乏善可陳的企業。事實上，改革開放至今，在廣東各城市工作的外來工，其社會地位、生存環境等一直難有大的改善，更遑論融入于城市中的社會。單以薪酬為例，12年只漲了68元，難道這是正常的嗎？又如深圳某大廠，竟十年如一日，至2004年工人月薪依然是300元，遠遠低于最低工資標準，公理何在？
有人說，外來工不再洶涌而至，表明了用工市場趨于成熟。誠哉此言！但我更愿某些急功近利的企業主們、老板們盡早“成熟”起來，明白什么是以人為本；區分嚴格管理與苛刻制度的定義；懂得歸宿感與“心在曹營心在漢”對企業產生的影響。
花香自會引蝶來。那邊廂，各級政府誓要讓農民增收，稅賦大減，甚或全免。農民背井離鄉進城務工，漸漸地已不再是“自古華山一條路”了。況且此路并非平坦，時有坎坷。此消彼長之下，自然有人“良禽擇木而棲”。也許可以預期，一旦“民工荒”形成，用工市場將不再是資方“獨大”，而是真正的“雙向選擇”、平等對話；資方也不能再倚仗廉價工人才能盈利；那么，危機感之下，企業要生存定當反省自強，增強自身管理質素，開出合理薪酬，以便招賢攬才；而農民工由此受惠、增收之后，也難免因應“時勢”充實自身，以求上進，可謂“雙贏”。長遠來看，對減少貧富差距、社會分化，構建和諧社會也不無裨益。故此，“民工荒”的出現，即便給企業的運作和利潤帶來一定影響甚至有個別企業倒閉，但這不過是“陣痛”而已——凡事有利必有弊，更何況為了倡導公理、實現公正，縱有代價，然而值得。
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