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春節已過，各行各業均已轉入正常的工作軌道，但有一個問題也十分醒目地擺在了用工單位和從業人員的面前，即加班工資如何算，算多算少或者算與不算。這也算是節日后遺癥吧，如同骨鯁在喉，讓勞資雙方吞也不是，吐也不得。據2月20日《 中國青年報 》報道，青島有70%的加班者不敢討要加班費 ，生怕為此丟了飯碗。
我對這部分人的苦衷表示理解，因而不想對他們權利意識的淡薄說三道四。我只想
說的是，作為應得的勞動報酬——節日加班費，為什么還要討？《勞動法》第四十四條第(三)款最明白不過的寫著：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 對此規定，勞資雙方都很清楚，可為什么還會有70%的加班者不能堂而皇之地拿到加班費，竟然還要討？！
答案就在報道中的這幾句話：大約從三年前開始，每逢節假日，大大小小的媒體就會刊登相關文章，介紹國家法律對節假日加班費的規定，勞動行政部門的官員也間或能出場表個態，稱勞動者在法定節假日加班有權獲得加班費。要害不在媒體的宣傳造勢上，——我說過，資方不會不知道節日加班要支付三培加班費的道理，而在于勞動行政部門的監管不力上。難道職能部門的官員只須“表個態”，而且還是“間或”，就能解決問題了？既然是“表態”，理不理你，權在我。現階段的一些用工單位，尤其是一些私營企業的老板，他們并不把工人的權利太當回事，巴不得你做官的多“表態”，少“當真”，這樣好讓他們為所欲為。他們知道工人(大多是打工者)的上述心理，樂得裝聾作啞，坐等他們上門來討。高興給一點，不高興炒你的魷魚。
加班費要討的尷尬局面多半是由勞動行政部門監管不力造成的。該部門的官員應該最清楚當下發生在加班費發放中的問題，也該清楚一些單位尤其是民企不按《勞動法》辦事，不講誠信的事實，更應清楚有多少職工尤其是外來打工者在此問題上是啞巴吃黃蓮——說不出的苦。要改變討要加班費的尷尬局面，勞動部門不能滿足于表個態，而是要趁節日剛過，深入企業去實地調查了解，找工人談心，掌握實情后，對那些不按規定支付加班費的用工單位責令其改正，如不改正，予以通報批評或者處罰。同時，教育鼓勵拿不到加班費的工人向勞動部門積極投訴舉報，增強他們的權利意識。
中共中央總書記胡錦濤在19日召開的中共中央黨校省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上強調：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。在提出的五個“必須”中，其中一條就是：必須注重社會公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理人民內部矛盾和其他社會矛盾，妥善協調各方面的利益關系。按時足額發放加班費關系到法治理念、社會公平和誠信友善，關系到不同方面群眾的利益和社會主義和諧社會的建設，勞動行政部門應該將此提高到這樣的高度來認識和重視，加大督查力度，出臺監管措施，將年復一年的加班費問題解決好。
(稿源：紅網)
(作者：王學進)
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