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鄭清
中國社會最活躍的力量，商界，頻頻遭遇一個極“不和諧”的音符——企業家非正常死亡。
就在最近，2005年的第一天，趙恩龍用跳樓的方式結束了自己的生命。同天傍晚，陜
西金花集團副總裁、上市公司金花股份(600080)副董事長徐凱在西安某酒店自己的房間自縊身亡。
與自殺式的主動自我放逐不同，一批企業家因積勞成疾而撒手人寰，“出師未捷身先死”。
2004年11月7日，改革開放的風云人物、均瑤集團董事長，年僅38歲的王均瑤，因患腸癌，肺部感染后病情突然惡化，最終因呼吸衰竭搶救無效，病逝于上海。2004年4月10日，愛立信中國總裁楊邁JanMalm，在沒有任何征兆情況下，猝死在健身房的跑步機上。醫生說，連日超負荷的工作讓他的心臟已不能承受如此劇烈的運動。2004年10月14日，湯臣集團董事長湯君年因糖尿病并發癥去世。
而這些卻并非個案。
中國企業聯合會、中國企業家協會會長陳錦華談到，中國企聯企業家健康工程對全國300多位企業家的調查顯示，有92.3％的企業家存在不同程度的健康問題，23.1％的企業家存在“三高”高血糖、高血脂、高血壓，癥狀。
英國廣播公司的一篇報道稱，中國有一批企業家曾經叱咤風云、屢建奇功，率領企業沖向頂峰，然而，他們卻很難擺脫悲劇的命運而死于非命。
目前中國社會正處于轉型期，2004年“宏觀調控”更是考驗企業家的承受能力。巨大的壓力，長時間超負荷工作，難以排解的抑郁、焦慮和孤獨，無不影響著企業家的心理和身體健康。
另外，因貧富差距不斷擴大，社會上仇富心理逐步滋生，一方面成為了另一種企業家非正常死亡的原因，另一方面也在無形中加重了一些企業家的心理負荷。在“他殺”的企業家名單中，我們可以發現李海倉、周祖豹、劉恩謙、葛君明、陳仕明等一串熟悉的名字。
那么，在年關之際，擺在我們面前的思索是，新的一年里，如何建立一個“和諧”的家、國、天下，避免企業家非正常死亡的悲劇延續。
讓悲劇遠行，好人一生平安。
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