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媒體思想之鄢烈山專欄
我們村有位老兄兩眼望天，無限神往地說：“要是有塊金磚掉下來了就好了！”聽者問：“你就不怕砸破你的頭？”他答道：“半夜掉到我家，就算砸穿了房頂，我頭上還有蚊帳接著呢！”瞧，他的夢做得多么美妙。
這般美夢還真有可能兌現
據《羊城晚報》1月29日報道，省國資委一位官員日前透露：最新的省屬國企薪酬設計方案中，約15％的國企老總可拿到100萬-150萬元的年薪；約4％的老總只能拿到15萬元-25萬元的年薪，約為全省職工平均收入的3倍；處于中等水平的老總年薪為40萬-90萬元。此前，省屬國企老總的年收入只有20萬-30萬元。
既然這個方案并非定案，還只是設計中的，既然還只是省國資委通過媒體“吹風”來觀測社會反應的，咱們何不趁早來議它一議呢？
我們正在建設“和諧社會”，正要縮小分配領域的不合理差距。國企老總這樣大幅度的薪酬調整，應當由誰來決定，國資委一家說了就算嗎？要不要財政、稅務、勞動人事乃至批準財政預算的人大參與？省總工會與國企的廣大員工在這件事上有無知情權和參與民主管理、民主監督的權利？
此前，國企老總的年薪只有“20萬-30萬元”，升到如今這個水平，大概是依據國家國資委負責人的一個講話，即國企老總的年薪不能超過職工的13倍。顯然，這是向中央規定的“上限”靠攏。這種搞法一點不新鮮，就像以前分房，往往是老總們用足政策，滿打滿算分到他們那個級別最大的面積，而不管普通員工有無房分，能否達到最低標準。這種分配上的“傾斜”難道還要“可持續發展”嗎？
或曰：不這樣就留不住人才，有經營才干的企業家就要流到外企和私企去了。第一，現在國企的那些老總都是企業家嗎？是市場競爭中冒出頭的，還是任命的、可以調來調去乃至與黨政機關“通用”的“領導干部”？第二，現在許多國企，靠的是行政壟斷或資源壟斷，那個贏利有多少是憑管理者的能力？
無論是否壟斷企業，關鍵在于：贏利了，他們“當然”可以拿這么高的薪酬；虧了呢？虧了不怕，上述報道說：“造成虧損或連續兩年完不成任務的老總則要罷免。”瞧，多美呀！就像賭博，有人給本錢，說你放心地賭吧，贏了你就大把“抽頭”，輸了你拍屁股走人就是了。如今，沒有人是“含著銀匙子出生”的世襲貴族，大家都是“赤條條來去無牽掛”呀，這種只有得沒有失的勾當，怎么不給我一次機會玩玩呢？
你看，民營企業老板山西的趙恩龍和陜西的徐凱，相繼因經營不善而自殺。而國企中航油的那個陳久霖，公司賺錢時，他的年薪曾高達2000多萬元；賭輸了5.45億美元，還面不改色地賦詩明志：“縱有千萬罪，我心坦然對。竭忠為大眾，失誤當自悔。”虧了，有國家兜著，他當然“坦然對”！這樣的國企及其老總，還有中儲棉……還有……
1月21日新華社發表了記者梁思奇寫的《新華時評》，題為《國企病：賺是“領導有方”，虧算公家倒霉》。這篇時評的話頭是從國企的年終獎向管理層大幅度“傾斜”說起的。不知梁記者看到這個年薪傾斜方案將作何感想，是否會說這種“國企病”還有加重加急的趨勢？
或曰，你看人家美國，“老總”的年薪那才叫高呢，我們國企老總這點年薪算什么？誰要比美國，你得先把自己“私有化”，別在國企干；你得在職業經理人市場脫穎而出；你領導的企業得讓工人也像美國工人有同樣的薪酬與福利保障水平。再說，同是發達國家，你怎么不比東鄰日本呢？日本的企業凝聚力大、職工歸宿感強，它們的“老總”年薪一般只有工人的3-4倍，極少有達到5-6倍的。
或曰，高薪可以養廉，免得他們與私企老板比心理不平衡，搞腐敗。誰要和私企比，他可以辭職去自己創業呀，中國人才資源緊缺不假，偏就不缺當官的。記得媒體報道過廣州百貨行業的一個貪污犯，職務消費不計，他的年薪是70萬元；可他照貪不誤。如今的貪污犯只要有空子可鉆，你給他年薪1000萬，他還是要貪。
當下的國企領導干部還是“國家干部”，還可以與黨政機關“通用”。國企做官，行政級別實際上還是存在，而發財卻安全得多。你在黨政機關工作，手上有100萬元存款，說不定紀委要你交代財產合法來源，在國企就不一樣了……現在看來，如果這種國企薪酬方案能通過，升官發財二者兼得且心安理得的好事，就要成為某些幸運兒的現實了！
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