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本報記者 木木 實習記者 李悅
春節將至，無論是主管層、員工還是公務員，近期最關心的話題莫過于年終的“大紅包”了。元月26日，國家稅務總局頒布了自1月1日起實施的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》。記者采訪得之，目前，南京市稅務局還沒有收到相關通知。但這一消息還是讓不少人興奮。對于《通知》的出臺，業內
人士說，此舉體現了個人所得稅有關調節收入分配，顯示了社會公平的立法精神。
南京電視臺朱先生：稅率降低，得益的肯定是老百姓。市民的稅負減輕，就有可能拿到更多的錢。我認為，這項法規還是比較合理。像月獎、季度獎、半年獎無所謂，該怎么辦就怎么辦。但年終獎不一樣，一年就一回，每個人都能多拿一點，不是皆大歡喜嘛。我當然希望年終獎能多一點，但現實和期望總是有差距的。我想，紅包的數目公開也無所謂，現在都是憑本事吃飯，多勞多得，而且是多多益善。
藍旗街132號趙女士：我們單位效益不好，每年年終獎最多也就一千元左右吧。所以，這個《通知》對我來說關系不大。我想，國家稅務總局出臺的新規定肯定是經過調研的，既然存在就有它合理的地方。個人繳的稅少了，國家稅收是不是要受到影響呢？每家單位情況不一樣，即使是一家單位，每個員工的情況也不一樣，所以我不希望把紅包數目公開，這會讓我們收入少的人心里面不舒服，也會感到自卑。
南京中海地產職員李先生：每年的年終獎是最讓人期待的，今年還沒有發，大家都盼著呢。我們公司年終獎每人具體拿了多少是秘密，只有關系很鐵的同事之間才透露。我估計我今年能拿到20張吧，期望值當然是越多越好啦。國家現在做了這項調整，我覺得對我們來說是好事，一年忙到頭，到了年底使我們的紅包更厚實一點，來年工作也更有干勁。雖然說平時的獎金會多扣些稅，但年終獎畢竟是大頭。
南京市地稅局王小姐：我們單位好像沒有年終獎一說，錢全和平時的績效工資掛鉤。但無論怎樣，這都是一件好事，說明我們的政策制定部門更加人性化了。至于紅包要不要公開，我個人的看法是不要公開。這會造成不少人嫉妒心理和攀比風盛行，不利于社會的穩定。
中橋影視南京分公司職員徐浩：我覺得國家這項政策調整對我來說不是什么好消息。我們公司屬于私營企業，年終獎主要是公司里上層領導們分紅，我們職員拿到的不多，只是意思一下，但我們平時根據業績會有月獎、季獎，現在國家調高了季度獎所得稅，調低了年終所得稅，對我們這些普通職員來說可能是弊大于利。
江蘇通訊器材公司管理人員丁先生：我們公司每年年底由專門的部門根據員工一年的工作業績等進行綜合考評，然后決定每個員工的年終獎的多少，基本上是比較公平的，但公司有規定，同事之間禁止互相打聽年終獎的數量，這主要是為了防止員工之間互相攀比或是產生不良情緒等情況的發生。我覺得國家的這項調整對每個員工并不會帶來太大的影響，員工的獎金多少主要還是取決于企業的效益。像稅率這回事，在這方面多繳了，又會在那方面少繳納一些，國家會調整，總的來說還是平衡的。
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